Ассоциация менеджеров России опубликовала итоги рейтингов 2003 года самых профессиональных управленцев. В списках рейтингов – бизнес-лидеры, управленческие команды и функциональные директора (финансовые, коммерческие, по информационным технологиям и по персоналу) со всей страны. В числе названных в списке 200 лучших директоров по персоналу и начальник управления по кадрам ОАО «Cлавнефть-Ярославнефтеоргсинтез» Ирина Владимировна Безгодько. Она вошла в группу «В» таблицы рейтинга, набрав 363 итоговых балла.
Выпускница Ярославского политехнического института, Ирина Владимировна пришла на НовоЯрославский нефтеперерабатывающий завод в 1986 году, отработав по распределению один год во Всесоюзном научно-исследовательском институте органического синтеза в Москве.
Трудовая биография на
ЯНОСе началась для Ирины Безгодько в проектно-конструкторском отделе. Вскоре Ирину избрали освобожденным секретарем комсомольской организации предприятия. После пяти лет активной общественной работы у Ирины Владимировны всего несколько записей в трудовой книжке: инженер-технолог технического отдела, начальник сектора по работе с акционерами. В 2001 году по окончании Московского психолого-социального института, Ирина Владимировна была назначена начальником отдела кадров, а в 2002 году – начальником управления по кадрам.
Отбор кандитатов в рейтинги функциональных директоров проводился в два этапа. Сначала по объемным показателям было отобрано 1500 крупнейших компаний со всей России. Затем из их числа были определены 200 финальных претендентов. Оценка профессиональной активности номинантов рейтинга производилась экспертами по двум основным критериям – профессиональная активность и личная деловая репутация. Для директоров по персоналу особое значение имели расчеты эффективности общей стратегии управления персоналом организации, межличностных коммуникаций, системы мотивации и стимулирования работников. Среди оценочных критериев личной деловой репутации приоритеты отдавались уровню компетенции и общественного доверия, глубине знания специфики отрасли, наличию качеств, позволяющих быстро ориентироваться в сложных условиях и принимать адекватные решения.
Столь высокую оценку своих профессиональных достижений сама Ирина Владимировна рассматривает как подтверждение высокой деловой репутации всей деятельности
ЯНОСа, включая и такое жизнено важное для предприятия направление как работа с персоналом. В этом вопросе за многие десятилетия на
ЯНОСе сложилась стабильно действующая и успешно развивающаяся система подбора и ротации кадров, повышения их квалификации.
По заключению экспертов, на
ЯНОСе осуществляется эффективная политика управления персоналом, которая является открытой, обоснованной и понятной на всех уровнях организации.
Название издания: Газета «СЛАВНЕФТЬ: Дела и Люди», выпуск № 62, 02.02.2004 г.
