Особенности современного состояния газовой отрасли, наличие элементов кризисных явлений становление рыночных отношений в экономике России предъявляют особые требования к политике управления кадрами ОАО «Газпром».

Работа в нефтегазовой области традиционно считается великолепной перспективной, а на российском рынке труда нефтяные вакансии ценятся буквально на вес золота — они открываются не так часто, так как крупные игроки отрасли редко набирают сотрудников «со стороны». Карьера в данной сфере чаще всего строится по принципу постепенного восхождения, роста, сразу после ВУЗа попасть на должность руководителя практически нереально.

Подсчитано, что в средней нефтегазовой компании из бюджета, выделяемого на персонал (не считая фонда оплаты труда), примерно 25-50% тратится на обучение сотрудников - однако немногие фирмы располагают инструментарием для измерения доходности этих громадных вложений.

Сегодня, слушая новости об очередном взятом нефтью рубеже, каждый раз думаешь, где тот предел, когда цена за баррель «черного золота» должна остановиться. Цена на фьючерсы на американской бирже пробила в какой-то степени психологическую отметку в 90 долларов США за баррель.

Кадровая политика Центра Управления Персоналом "Восточный нефтепровод" (ВСТО) имеет очень много сложностей. Динамичность основной деятельности, постоянное передвижение людей на строительстве нефтепровода, первопроходческие условия труда создают уникальную специфику кадровой службы. Об особенностях работы с персоналом рассказывает начальник отдела кадров Олеся Пихуля.

Порой простому инженеру – нефтянику трудно ориентироваться в нюансах кадровой политики иностранных компаний. Компании могут предлагать различные варианты трудоустройства в свою компанию. Аутстаффинг - Выведение персонала за штат нефтяной компании. При аутстаффинге кандидат для выхода на работу в компанию, заключает трудовые договор не с компанией, а с ее исполнителем, чаще всего выступают консалтинговые либо кадровые агенства.

Общение с западными коллегами, посещение тренингов и выставок за пределами России. Очень легко сделать выводы «нашему» специалисту о своей зарплате.

На Российский нефтегазовый рынок за последнее десятилетие пришло множество иностранных добывающих и сервисных нефтегазовых компаний. Вместе с ними стал активно развиваться нефтегазовый рекрутмент, появилось большое количество вакансий «менеджер» . А что означает это понятие?