Кадровая политика ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» занимает важное место в обеспечении реализации стратегии развития ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС», определенной Декларацией целей, принципов и ценностей внешней и внутренней политики компании ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС», утвержденной 17.02.2009 г.

Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность методов, форм организационного механизма, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и сплоченного коллектива, способного своевременно решать поставленные перед ним задачи.

Наши приоритеты на будущее – безопасность, надежность поставки и экономическая эффективность – отражают переход к работе на полную производственную мощность Читать дальше...>>>

Коллектив ГК «DSMU» — это команда профессионалов, составляющая мощь и основу молодой, динамично развивающийся компания. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на достижение общих целей.

Сегодня в группе компаний трудятся свыше 1800 человек в разных регионах России.

Мы заинтересованы в появление в своих рядах целеустремленных, инициативных, талантливых людей, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать завоеванию группой компаний лидерских позиций. Читать дальше...>>>

Кадровый потенциал предприятий и организаций ОАО "АК "Транснефтепродукт" является важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех проводимой экономической политики. Поэтому на протяжении многих лет ОАО "АК "Транснефтепродукт" предоставляет широкие возможности своим сотрудникам для карьерного роста и профессионального развития.

Система обучения объединяет корпоративные программы совершенствования технических и функциональных навыков, программы по получению дополнительного профессионального образования и освоению новых специальностей, программы по краткосрочному и долгосрочному повышению квалификации, программы по участию в Международных форумах и семинарах. Развиваются целевые программы по обучению рабочих начальному профессиональному образованию в корпоративных учебных центрах. Читать дальше...>>>

Многими природными богатствами, в том числе и углеводородными запасами сырья богат Крайний Север Российской Федерации. Среди которых торф, уголь, природный газ, горючие сланцы, газовый конденсат и нефть. Но наиболее интенсивно добываемыми а, следовательно и наиболее распространёнными являются нефть и газ.

Не каждому человеку подойдет работа на Крайнем Севере, так как она связана с очень тяжелыми нагрузками и суровыми природно-климатическими условиями. Именно поэтому и спрос на рабочий персонал здесь велик: постоянно требуются женщины в возрасте до 35, а также мужчины до 45 лет, имеющие отличное здоровье. Круг выполняемых задач и работ на Крайнем Севере достаточно разнообразен. Наиболее распространёнными являются монтажные, буровые, трубопроводные, строительные, сварные, подводные и инженерные работы.

В своей деятельности компания ООО «Томскбурнефтегаз» стремится предоставлять максимум возможностей для карьерного и личностного роста своих сотрудников. Ведь от уровня профессионализма коллектива зависит качество и эффективность работы компании.

Сегодня на предприятии трудится штат специалистов, имеющий богатый опыт работы в нефтегазовой отрасли. Производственный персонал обладает уникальными навыками, приобретенными в самых тяжелых условиях выполнения работ.

В настоящее время коллектив компании составляет порядка 1300 человек, а средний возраст сотрудников 35 лет. Читать дальше...>>>

«Интегра» является одной из ведущих нефтесервисных компаний России. По темпам роста мы значительно опережаем наших конкурентов в отрасли и считаем, что у нас еще все впереди. Наш бизнес в сфере бурения, КРС, ИУП, геофизики и сопутствующих сервисов предоставляет как молодым, так и опытным специалистам ряд возможностей для карьерного роста, применения своих знаний и опыта. Читать дальше...>>>

Экологическая документация - это перечень необходимых документов которые по закону должны быть на каждом промышленном предприятии. Эти документы характеризуют промышленное предприятие как источник негативного влияния на окружающую среду и позволяют осуществлять контроль расходов предприятия на экологию.

Мы стремимся развивать своих специалистов, а также всегда рады тем, кто может принести в наш бизнес свой опыт, знания и свое видение.

Weatherford - активно развивающаяся компания, поэтому нам требуется большое количество полевых специалистов в департаменты Бурения, Оценки, Закачивания, Добычи, КРС. Компания находится в постоянном поиске талантливых профессионалов, которые могли бы стать частью нашей команды.

С Weatherford Вы станете частью организации, которая ожидает от своих сотрудников активного участия в будущем Компании.