Кадровая политика ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» занимает важное место в обеспечении реализации стратегии развития ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС», определенной Декларацией целей, принципов и ценностей внешней и внутренней политики компании ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС», утвержденной 17.02.2009 г.

Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность методов, форм организационного механизма, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и сплоченного коллектива, способного своевременно решать поставленные перед ним задачи.

Наши приоритеты на будущее – безопасность, надежность поставки и экономическая эффективность – отражают переход к работе на полную производственную мощность Читать дальше...>>>

Коллектив ГК «DSMU» — это команда профессионалов, составляющая мощь и основу молодой, динамично развивающийся компания. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на достижение общих целей.

Сегодня в группе компаний трудятся свыше 1800 человек в разных регионах России.

Мы заинтересованы в появление в своих рядах целеустремленных, инициативных, талантливых людей, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать завоеванию группой компаний лидерских позиций. Читать дальше...>>>

Кадровый потенциал предприятий и организаций ОАО "АК "Транснефтепродукт" является важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех проводимой экономической политики. Поэтому на протяжении многих лет ОАО "АК "Транснефтепродукт" предоставляет широкие возможности своим сотрудникам для карьерного роста и профессионального развития.

Система обучения объединяет корпоративные программы совершенствования технических и функциональных навыков, программы по получению дополнительного профессионального образования и освоению новых специальностей, программы по краткосрочному и долгосрочному повышению квалификации, программы по участию в Международных форумах и семинарах. Развиваются целевые программы по обучению рабочих начальному профессиональному образованию в корпоративных учебных центрах. Читать дальше...>>>