Работа в выходные и праздники: норма или необходимость?
Праздничные дни - это установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. Работа в нерабочие праздничные дни запрещена.
Допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. С письменного согласия работника можно вызвать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст.113 Трудового кодекса РФ). Привлечение работников в нерабочие праздничные дни производится по приказу начальника НГДУ. Работа, выполняемая в праздничный и нерабочий день, оплачивается не менее чем в двойном размере, повышенная оплата может быть заменена другим днем отдыха (ст.153 Трудового кодекса РФ).
Для отдельных категорий работников, в связи с условиями труда и выполнения ими непрерывных производственно-технических операций, устанавливается сменный график работы со "скользящими" выходными днями. Не будет считаться работой в выходной день, подлежащей оплате в повышенном размере, работа в субботу или в воскресенье, если она произведена в соответствии с графиком. И наоборот, если в соответствии с графиком работнику должны быть предоставлены выходные дни, например, во вторник и среду, но работник привлечен к работе вне графика, например, в среду, то работа в этот день подлежит оплате в двойном размере.
В НГДУ "Альметьевнефть" с 2006 года существует "Регламент привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" (с ним вы можете ознакомиться на нашей домашней страничке в разделе "Отдел организации труда и заработной платы"). В нем подробно описываются случаи привлечения работников к работе в выходные дни, порядок оформления факта выхода на работу, а также прописан порядок оплаты. Регламент составлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Докладные на работу в выходные оформляются таким образом, что учитывается пожелание работника в форме оплаты этого дня: оплата в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
Отделом организации труда и заработной платы ведется точный учет отработанных праздничных и нерабочих выходных дней каждым работником управления, тем самым предупреждаются случаи переработки. 26 августа 2008 года была создана комиссия в составе постоянно-действующей комиссии НГДУ, также разработан перечень контрольных текущих вопросов и планов компаний, одним из которых является проверка факта исполнения работ в выходные дни.
Привлечение работников к работе в выходные дни возможно только с их согласия и согласия профсоюзного комитета.
