Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Работа
Начало » Статьи » Карьера » Кадровая политика

Должностные инструкции [20]Кадровая политика [7]Cправочник профессий [26]
Молодому карьеристу [17]КАРЬЕРА [31]Юмор [2]
Истории успеха [61]

Работа в выходные и праздники: норма или необходимость?

Праздничные дни - это установленные законом дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам. Работа в нерабочие праздничные дни запрещена.
 
Допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных  обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. С письменного согласия работника можно вызвать на работу в выходные и нерабочие праздничные дни для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений (ст.113 Трудового  кодекса  РФ). Привлечение работников в нерабочие праздничные дни производится по приказу начальника НГДУ. Работа, выполняемая в праздничный и нерабочий день, оплачивается не менее чем в двойном размере, повышенная оплата может быть заменена другим днем отдыха (ст.153 Трудового кодекса РФ).
 
Для отдельных категорий работников, в связи с условиями труда и выполнения ими непрерывных производственно-технических операций, устанавливается сменный график работы со "скользящими" выходными днями. Не будет считаться работой в выходной день, подлежащей оплате в повышенном размере, работа в субботу или в воскресенье, если она произведена в соответствии с графиком. И наоборот, если в соответствии с графиком работнику должны быть предоставлены выходные дни, например, во вторник и среду, но работник привлечен к работе вне графика, например, в среду, то работа в этот день подлежит оплате в двойном размере.
 
В НГДУ "Альметьевнефть" с 2006 года существует "Регламент привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни" (с ним вы можете ознакомиться на нашей домашней страничке в разделе "Отдел организации труда и заработной платы"). В нем подробно описываются случаи привлечения работников к работе в выходные дни, порядок оформления факта выхода на работу, а также прописан порядок оплаты. Регламент составлен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Докладные на работу в выходные оформляются таким образом, что учитывается пожелание работника в форме оплаты этого дня: оплата в двойном размере или в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.
 
Отделом организации труда и заработной платы ведется точный учет отработанных праздничных и нерабочих выходных дней каждым работником управления, тем самым предупреждаются случаи переработки. 26 августа 2008 года была создана комиссия в составе постоянно-действующей комиссии НГДУ, также разработан перечень контрольных текущих вопросов и планов компаний, одним из которых является проверка факта исполнения работ в выходные дни.
 
Привлечение работников к работе в выходные дни возможно только с их согласия и согласия профсоюзного комитета.



Источник: Альметьевнефть

Ключевые слова: оплата, работа, работники, ТК, трудовой кодекс

Категория: Кадровая политика | Добавил 26.06.2015: OilCareer | Просмотров: 3046




Похожие статьи:


Авторизация



Напомнить пароль · Регистрация
Сейчас на сайте:   
Онлайн всего: 21
Гостей: 20
Пользователей: 1

                               (Игорь9894).
Следуйте за нами:   Нефтяники,   ВКонтакте,   Одноклассники,   Мой Мир,   Facebook,   Google+,   YouTube,   Twitter,   Instagram,   LinkedIn,   LiveJournal,   Uid.Me
Защита персональных данных
OilCareer © 2006-2017