Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Работа
Начало » Статьи » Карьера » КАРЬЕРА

Должностные инструкции [20]Кадровая политика [7]Cправочник профессий [26]
Молодому карьеристу [17]КАРЬЕРА [31]Юмор [2]
Истории успеха [61]

Будущее принадлежит молодым Специалистам!

Оценивая итоги первой научно-практической конференции молодых сотрудников компании "РН-Архангельскнефтепродукт", прошедшей в минувшую пятницу, мы намеренно написали слово "Специалисты" с большой буквы. Дело в том, что темы всех девяти исследований, представленных недавними выпускниками ВУЗов, а ныне работниками компании, вписаны в перспективный план развития предприятия, а лучшие проекты будут реализованы в соответствующих подразделениях одной из самых крупных российских нефтяных компаний.
 
С каждым годом проблема обеспечения производства высококвалифицированными кадрами становится во всем мире все более острой: стремительное развитие технологий предъявляет колоссальные требования к персоналу. Менеджер новой формации должен иметь не только прекрасные базовые знания в соответствии с полученной специальностью, но и обладать лидерскими качествами, необходимыми для успешного участия в конкурентной борьбе. Учитывая это, нефтяная компания "Роснефть" разработала собственную стратегию кадровой политики, которая начинается задолго до прихода выпускника вуза на производство и продолжается весь период его работы на предприятии. Ступени успеха ведут только вверх!
 
Как и любой динамично развивающейся компании, предприятию "Роснефть - Архангельскнефтепродукт" нужны хорошо образованные молодые кадры с отличной подготовкой. Профессиональная компетентность и умение работать в команде, способность к обучению и новаторство, ориентированность на карьеру и собственное развитие в сочетании с прямотой и открытостью - вот тот основной список критериев, по которым кадровая служба предприятия ведет отбор среди студентов и выпускников высших учебных заведений. Принципиальным считают в компании и проведение последипломного обучения молодых специалистов, направленного на повышение их образовательного уровня и совершенствование профессиональной подготовки. Настоящее "ноухау" компании "Роснефть" - успешно зарекомендовавшая себя программа "Три ступени", она рассчитана на самые трудные первые три года работы выпускника института на производстве. В компании уверены, что от того, какие будут созданы условия для развития и самореализации для каждого молодого специалиста, зависит и вся их дальнейшая судьба. Поэтому совершенно очевидно, что участие архангелогородцев в Первой региональной научно-практической конференции стало для них самих серьезным этапом на пути карьерного роста, а для компании "Роснефть - Архангельскнефтепродукт" да и для всей "Роснефти" в целом - новым и совершенно логичным этапом для формирования кадровой политики и управленческого резерва. Жюри можно было только посочувствовать...
 
Действительно, на долю сотрудников конкурсной комиссии, оценивавшей представленные проекты по специально разработанным критериям, выпала очень нелегкая задача: отобрать самое лучшее из достойного... В течение трех месяцев девять молодых специалистов вместе со своими наставниками - руководителями и ведущими специалистами структурных подразделений компании (что очень важно - в свободное от основной работы время!) - разрабатывали темы, направленные на решение актуальных проблем и улучшение производственных процессов своего предприятия.
 
По замыслу организаторов, именно свежий взгляд должен был определить оптимальные способы повышения эффективности производства, возможности внедрения новых форм и методов работы при использовании передовых технологий. Представленные на конференции работы отражали весь спектр задач, которые стоят перед компанией в процессе ее развития. Автоматизация производства и применение новых конструкционных материалов, управление розничными продажами и решение актуальной проблемы водоподготовки для котельной архангельского терминала, инструменты управления персоналом и даже два варианта строительства собственных нефтеперерабатывающих заводов - таковы были основные темы, которые выбрали для исследования молодые сотрудники предприятия "РН-Архангельскнефтепродукт".
 
Естественно, что среди такого разнообразия по-настоящему блестящих работ и умело проведенных презентаций определить победителя было нелегко. Однако, по единодушному мнению жюри, лучшей работой был признан доклад Павла Бабарыкина, руководителя группы казначейско- финансовой службы, посвященный одному из важнейших и актуальнейших вопросов для каждого сотрудника компании - оптимизации программы ипотечного кредитования.
 
 
- В ООО "РН-Архангельскнефтепродукт" существует и реализуется программа ипотечного кредитования жилья для сотрудников, в том числе и молодых специалистов, - рассказывает Павел Бабарыкин.
 
Однако, как известно, рост заработной платы не успевает за ростом цен на недвижимость. Предложенная мною схема - использование инвестиционной компании в обеспечении жильем специалистов - позволит компании "заморозить" цены на рынке недвижимости, тем самым у наших сотрудников появится больше возможностей улучшить свои жилищные условия. Конкурс закончен. Работа продолжается!
 
Генеральный директор компании "РН-Архангельскнефтепродукт" Юрий Анисимов не скрывал своего удовлетворения результатами первой региональной научно-практической конференции. Главная ее ценность, по мнению руководителя предприятия, как раз и состоит в том, что, участвуя в ней, каждый молодой специалист вносит свой персональный вклад в историю компании.
 
 
- Для нас принципиально важно, что все представленные доклады не оторваны от жизни, а носят прикладной характер и будут определять развитие нашей компании до 2011 года, - убежден Юрий Анисимов. - Часть из них, возможно, войдет в "золотой фонд" нефтяной компании "Роснефть" и будет использована в масштабах всей компании на благо России.
 
В начале следующего года ведущая российская нефтяная компания будет подводить итоги аналогичных конференций, прошедших в сорока дочерних обществах компании. Сотрудники архангельской конкурсной комиссии, в которую вошли руководители предприятия и преподаватели АГТУ, не сомневаются, что высокий уровень подготовленных работ позволит молодым архангелогородцам достойно представить наш регион и на общероссийском уровне.
 
 
- Такие конференции имеют огромное значение для карьерного роста каждого специалиста, - уверен Юрий Анисимов. - Наши сотрудники выполняют исследования в свободное время, потому что задачи по основной работе ни с кого не снимаются.
 
Возможно, это достаточно трудно, но именно так формируется перспектива. Пройдет всего несколько лет, и нынешние участники конкурса смогут с гордостью сказать, что их предложения успешно реализованы в компании, и им будет, чем гордиться!
 
P.S. ООО "РН - Архангельскнефтепродукт" благодарит всех участников Первой научно-практической конференции - Павла Бабарыкина, Константина Беляева, Татьяну Бондаренко, Андрея Бровина, Екатерину Ворону (специальный приз жюри), Екатерину Михееву (3е место), Валентина Смирнова, Василия Стругова, Романа Хлань (2е место), а также их научных руководителей А.А. Зезегова, П.А. Ишенина, А.А. Ковалева, И.О. Медуницина, С.Г. Саукова, В.И. Чуркина, Р.Е. Шишкина за активное участие в подготовке и проведении конференции и желает им новых творческих успехов и огромного личного счастья!
 
12.12.2006 "Правда Севера"



Ключевые слова: специалисты, конференция, сотрудник, Роснефть

Категория: КАРЬЕРА | Добавил 14.02.2007: OilCareer | Автор: Алексей НОВИКОВ | Просмотров: 12584




Похожие статьи:


Авторизация



Напомнить пароль · Регистрация
Сейчас на сайте:   
Онлайн всего: 44
Гостей: 40
Пользователей: 4

                               (bobyara85, Ermakova, saniagreen, alfakhmadeev).
Следуйте за нами:   Нефтяники,   ВКонтакте,   Одноклассники,   Мой Мир,   Facebook,   Google+,   YouTube,   Twitter,   Instagram,   LinkedIn,   LiveJournal,   Uid.Me
Защита персональных данных
OilCareer © 2006-2017