Где находится Север мы конечно же все знаем и помним ещё со школьных времен, и немного представляем себе, насколько далеко он расположен от наших домов, где всегда так тепло и уютно. И даже там, в тяжёлых и суровых условиях, непрерывно ведется работа на Севере вахтовым методом.
Характеризуется такая удаленная работа довольно частыми переездами и перелетами на дальние расстояния. И буквально всего за пару-тройку дней мы меняем, привычный комфортный климат, к которому наш организм уже привык, на тяжелые природно-климатические условия, которыми и характерен Крайний Север. Работа в таких условиях достаточно физически тяжелая, и опасна частыми болезнями и даже иногда летальными исходами.
Поэтому, к работе на Севере вахтовым методом в районах Крайнего Севера не допускаются следующие лица следующих категорий:
- Лица, которым согласно медицинского заключения противопоказана работа или проживание в условиях Крайнего Севера.
- Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
- Женщины, воспитывающие детей до трёх лет.
- Женщины со сроком беременности.
В тех случаях, когда была предоставлена
работа вахтовым методом для женщин и она до своей беременности и рождения ребенка там работала, то в таких случаях ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.
Также, к работе вахтой не должны привлекаться отцы, которые без матери воспитывают детей, а также опекуны детей не достигших совершеннолетия.
В некоторых случаях сами работодатели желая получить более ценных работников отказывают соискателям с вредными привычками (курение, употребление наркотиков и алкоголизм). Это делается для того чтобы в процессе работы на производстве исключить аварии, происшествия, травмы, и неадекватное поведение сотрудников (а то бывали случаи когда приходилось применять Вывод из запоя).
Потерять вахтовую работу могут и те сотрудники, которые не смогли пройти периодический медосмотр или мед. освидетельствование которых, вводит ограничения на будущую трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Статья 76 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя не допускать до работы сотрудника, который прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, а также при выявлении противопоказаний.
В тех случаях, когда работнику не удалось пройти медицинское обследование не по своей собственной вине, и он был отстранен от работы, то в таком случае, время в течении которого он был отстранен от работы должно быть компенсировано как за простой в установленном размере (более 2/3 оклада).
ТК Российской Федерации уточняет перечень работ, для которых обязательно прохождение как периодического, так и предварительного медицинского осмотр. А в частности:
- Геолого-разведочные, строительные, топографические, и другие виды работ в малонаселенных, горных, отдаленных, труднодоступных, и заболоченных местностях.
- Работы выполняемые в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера а также при морском бурении на шельфе.
Результаты медицинских обследований должны оформляться в виде медицинского заключения, которое и является допуском к трудоустройству и работе на Севере вахтовым методом.
