Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Работа
Начало » Статьи » Работа вахтовым методом

Трудоустройство [166]Где найти работу ? [1]Карьера [164]
Кадровая политика [0]Образование [64]Нефтегазовая библиотека [21]
Нефтегазовые мероприятия [11]Резюме [22]Кадровые агентства [16]
Работа вахтовым методом [62]

Работа на Севере вахтовым методом и ограничения

Где находится Север мы конечно же все знаем и помним ещё со школьных времен, и немного представляем себе, насколько далеко он расположен от наших домов, где всегда так тепло и уютно. И даже там, в тяжёлых и суровых условиях, непрерывно ведется работа на Севере вахтовым методом.
 
Характеризуется такая удаленная работа довольно частыми переездами и перелетами на дальние расстояния. И буквально всего за пару-тройку дней мы меняем, привычный комфортный климат, к которому наш организм уже привык, на тяжелые природно-климатические условия, которыми и характерен Крайний Север. Работа в таких условиях достаточно физически тяжелая, и опасна частыми болезнями и даже иногда летальными исходами.
 
Поэтому, к работе на Севере вахтовым методом в районах Крайнего Севера не допускаются следующие лица следующих категорий:
  1. Лица, которым согласно медицинского заключения противопоказана работа или проживание в условиях Крайнего Севера.
  2. Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  3. Женщины, воспитывающие детей до трёх лет.
  4. Женщины со сроком беременности.
 
В тех случаях, когда была предоставлена работа вахтовым методом для женщин и она до своей беременности и рождения ребенка там работала, то в таких случаях ей будет предоставлен отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места.
 
Также, к работе вахтой не должны привлекаться отцы, которые без матери воспитывают детей, а также опекуны детей не достигших совершеннолетия.
 
В некоторых случаях сами работодатели желая получить более ценных работников отказывают соискателям с вредными привычками (курение, употребление наркотиков и алкоголизм). Это делается для того чтобы в процессе работы на производстве исключить аварии, происшествия, травмы, и неадекватное поведение сотрудников (а то бывали случаи когда приходилось применять Вывод из запоя).
 
Потерять вахтовую работу могут и те сотрудники, которые не смогли пройти периодический медосмотр или мед. освидетельствование которых, вводит ограничения на будущую трудовую деятельность в районах Крайнего Севера. Статья 76 Трудового Кодекса РФ обязывает работодателя не допускать до работы сотрудника, который прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, а также при выявлении противопоказаний.
 
В тех случаях, когда работнику не удалось пройти медицинское обследование не по своей собственной вине, и он был отстранен от работы, то в таком случае, время в течении которого он был отстранен от работы должно быть компенсировано как за простой в установленном размере (более 2/3 оклада).
 
ТК Российской Федерации уточняет перечень работ, для которых обязательно прохождение как периодического, так и предварительного медицинского осмотр. А в частности:
 
  • Геолого-разведочные, строительные, топографические, и другие виды работ в малонаселенных, горных, отдаленных, труднодоступных, и заболоченных местностях.
  • Работы выполняемые в нефтяной и газовой промышленности в районах Крайнего Севера а также при морском бурении на шельфе.
 
Результаты медицинских обследований должны оформляться в виде медицинского заключения, которое и является допуском к трудоустройству и работе на Севере вахтовым методом.



Ключевые слова: вахта, работа, север

Категория: Работа вахтовым методом | Добавил 09.02.2012: OilCareer | Автор: Сергей СИБИРЯК | Просмотров: 51923




Похожие статьи:


Авторизация



Напомнить пароль · Регистрация
Сейчас на сайте:   
Онлайн всего: 41
Гостей: 40
Пользователей: 1

                               (kobelgans).
Следуйте за нами:   Нефтяники,   ВКонтакте,   Одноклассники,   Мой Мир,   Facebook,   Google+,   YouTube,   Twitter,   Instagram,   LinkedIn,   LiveJournal,   Uid.Me
Защита персональных данных
OilCareer © 2006-2017