Работодатель обязан создавать все необходимые условия работы и отдыха для персонала. Например, для своих сотрудников возводит специальные вахтовые поселки, организует определенную социальную инфраструктуру и прочее. По завершении вахты, сотрудники возвращаются на свое основное место проживания. А в этот период на вахту заступает новая вахтовая смена. Это делается для того, чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса.

Однако если по каким-то причинам меняющая вахта не приехала на смену, то в этом случае руководитель работ вправе продлить срок вахтового метода работы первой рабочей смены до момента прибытия следующей. При этом организатор работ должен предусмотреть всё для того, чтобы прибытие новой смены осуществлялось самые в кратчайшие сроки, а рабочие первой вахты должны получить денежную компенсацию за переработанные часы.

В основном, ежедневная продолжительность вахтовой смены составляет не более 12-ти часов. Длительность самой вахты составляет обычно 1 календарный месяц. Но иногда срок вахты может быть увеличен до 3-х месяцев, но, только по предварительному согласованию с соответствующим министерством и профсоюзом работников этой отрасли.

Безусловно основным вопросом, который интересует соискателей, заинтересованных в вахтовом методе работы - это оплата труда. На самом деле, высокая зарплата является главной из причин такой популярности вахтового метода работы на севере.

Величина зарплаты вахтового работника зависит от его специализации и квалификации, условий работы и проживания, объемов выполняемых работ. Примерная оплата труда за один сезон находится в пределах от 50000 до 200000 рублей. Например: электрик за то, что он ремонтирует Электродвигатели в среднем получает от 35 до 55 тыс руб/мес, а бурильщик который производит бурение скважин зарабатывает от 45 до 70 тыс руб/мес. Вахтовые работники в дополнение к этой сумме - обеспечиваются бесплатным проживанием и питанием (обычно трехразовым).

Также при работе в условиях Крайнего Севера выплачиваются дополнительные надбавки в размере 75% от оклада. Но есть целый ряд ограничений для работы такой организационной формой как вахтовый метод работы. Например, работодатель не имеет права принимать на работу лиц, младше 18 лет, а также принимать беременных женщин и женщин, которые имеют ребенка, не достигшего 2-х летнего возраста. Кроме этого, очень важным фактором является состояние здоровья, по которому определяют, годен ли соискатель для такого способа работы.

Безусловно есть свои преимущества и недостатки при работе в условиях Крайнего Севера. Главное преимущество, конечно же, это большая заработная плата, а основными недостатками являются, суровый климат и удаленность от родных и близких и тяжелая физическая работа.

Поэтому перед принятием окончательного решения, взвесьте все "за" и "против", нужна ли вам вахтовая работа или нет.