Вахтовый метод работы - это особая форма организации труда, и она в значительной степени отличается от других форм, например таких как командировки, сезонные работы, обыденные смены. Однако по своей сути, такой метод организации работ как вахтовый, имеет и небольшое родство с командировками.
Эти обе формы, как неотъемлимое правило, связаны с длительными поездками на удаленное расстояние непосредственно к месту производства работ и, конечно же, возвращением к постоянному месту проживания. Рабочему персоналу, занятых на производстве по этим двум формам организации труда, выплачиваются положенные компенсации и гарантии, а также расходы по проезду к месту работы и обратно.
Самым основным отличием командировок от вахтового метода работы заключается в том факте, что на них не могут привлекаться одни и те же категории сотрудников. А сами понятия командировок и поездок на работу по вахтовому методу рассматриваются как самостоятельные формы организации труда и в Законе РФ.
Понятие командировки предполагает:
поездку отдельного работника в другой регион на какой-либо объект для выполнения работ;
такая поездка осуществляется в места не постоянной работы и является единовременной;
поездку с исполнением разового служебного поручения на определенный срок;
специальное документальное оформление (наличие приказа и командировочного удостоверения, предоставление работником авансового отчета об израсходованных суммах);
сохранение за сотрудником среднего заработка за все время пребывания в пути и за время пребывания в командировке;
выплату суточных с возмещением расходов по найму жилья (гостиницы, общежития или съёмной квартиры);
письменный отчёт о результатах выполнения задания в командировке.
Работа вахтовым методом предполагает:
поездку групп/бригад работников (сплоченных бригад);
регулярные поездки, как правило 30/30 или 15/15 дней;
поездки на места (объекты) постоянной (вахтовой) работы;
выполнение постоянной производственной деятельности;
осуществление поездок на предварительно установленные постоянные периоды;
поездку без специального оформления (не имеется в виду заключение коллективного трудового договора с работником);
выплату тарифной ставки за время, затраченное на проезд к месту вахтовой работы;
оплату за фактически выполненную работу;
выплату компенсаций, надбавок, коэффициентов в размерах, установленных законодательством для того или иного региона;
практическое отсутствие каких-либо письменных отчетов после окончанию вахты.
Денежная компенсация, т.е. заработная плата может в значительной степени отличаться в случае командировки от вахтового метода работы. Тут как в казино, никогда не угадаешь с методом работы, где-то платят лучше при работе вахтовым методом, а где-то при командировочном.
