ИТ-отделы в сегодняшних корпорациях - зона, "свободная" от менеджмента. В лучшем случае руководство компании может требовать от айтишников результата, если знает, как сформулировать требование, но оно "повисает" в воздухе без системы оценки, мотивации и нормирования работы айтишников. Выход один - из специалистов растить менеджеров. Впрочем, тема превращения неразговорчивого "писателя кода" в менеджера настолько сложна и неоднозначна, что мы решили провести по этому вопросу online-конференцию с участием специалистов в области IT-образования. Айтишники в современных компаниях уже давно и прочно превратились в «государство ...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 7701 | Добавлено: 03.11.2007
Хорошая работа нужна всем, кто по разным причинам решил ее поменять. Чтобы сделать правильный выбор, прежде всего нужно руководствоваться интересом к профессии. Но, согласитесь, вдвойне приятно, когда выбранная профессия будет востребована, престижна и хорошо оплачиваема. Вам интересна информатика, а ваша профессия относится к сфере информационных технологий? Вам повезло, потому что в этой сфере рынка труда по-прежнему нехватка кадров! И это неудивительно, ведь темпы роста отрасли в России составляют 25% в год! Востребованы специалисты всех уровней: программисты, системные администраторы, веб-дизайнеры, администраторы баз данных. Требования: прописка в Мо...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 10553 | Добавлено: 03.11.2007
Поработал год-два и — прыг в другую компанию. Такой способ карьерного продвижения встречается все чаще среди московских молодых специалистов и руководителей среднего звена. Возможностей и заманчивых предложений вокруг — не сосчитать, и все меньше людей склонно работать на одной позиции несколько лет подряд. Казалось бы, а зачем, если и так все хорошо? Не всё так просто, как кажется на первый взгляд. Я этот подход понимаю, по молодости хочется всего и сразу. Проблема в том, что выше определенного уровня вы таким образом не прыгнете никогда. Ваш более “медлительный” коллега имеет шанс однажды стать топ-менеджером, а вы — нет, если не изм...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 7194 | Автор: Алексей Чичинадзе | Добавлено: 03.11.2007
Только представьте себе: вы сидите дома, пьёте кофе за компьютером, неспешно работаете и за это получаете вполне приличные деньги. Никаких начальников, режимов, опозданий на работу, выговоров, пробок по дороге и многих других неприятностей! Вы в любой момент вольны устроить себе отпуск, сами выбираете соотношение свободного и рабочего времени, сами устанавливаете зарплату. Похоже на сказку, не правда ли? Эта сказка называется "фриланс". Или, говоря по-русски, работа со свободным графиком. Вроде бы мечта практически любого человека, за исключением патологических экстравертов, нуждающихся в офисных сплетнях и перекурах с коллегами. Но мечта для мног...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 5395 | Автор: Ольга Гончаренко | Добавлено: 03.11.2007
Итак, все трудности поиска работы почти позади: вы получили предложение от работодателя. Вам нравится и должность, и компания, так что, вроде бы, самое время забыть подготовку резюме как про дурной сон, и забыть про хождения по собеседованиям и начать готовиться к выполнению своих прямых обязанностей. Но между джоб-оффером и выходом на работу ваши отношения с потенциальным работодателем должны пройти важный этап, который наверняка волнует любого наемного работника, кроме, может быть, полного бессребреника или топ-менеджера, уже имеющего достаточно денег, чтобы жить на проценты, и работающего исключительно «за интерес». Это – этап определения за...Читать дальше...>>>
Рынок труда | Просмотров: 11301 | Добавлено: 03.11.2007
