С чего начать? Как построить свое вхождение в новую организацию? Каким быть? Очень послушным или независимым и самостоятельным, самым красивым или самым скромным, просто самим собой или надо немного себя приукрасить? Вопросы, вопросы... Они весьма важны для многих и многих, впервые приходящих в новую фирму. Конечно, возможны и опасения - как примут, понравлюсь ли коллегам, руководителю, подчиненным, справлюсь ли в профессиональном плане.

1. «А мне они не перезвонили, они не ответили мне…» - ваш руководитель ждет от вас инициативности, а не оправданий.
2. «Я не знал, что эту работу должен был выполнить я…» - во-первых, всегда уточняйте ваши задачи, чтобы знать, за что вы ответственны, но если сложилась такая ситуация, не оправдывайтесь, а подумайте, как в этой ситуации еще можно выполнить задачу.

До выхода на новую работу всем приходится посещать свой будущий коллектив не единожды: собеседования, переговоры, обсуждение проектов... Постарайтесь во время этих встреч почерпнуть как можно больше информации. Прежде всего, необходимо понять корпоративную (организационную) культуру, предлагаемую вам должностную позицию, место ее в иерархии организации, описание видов работ, которыми предстоит заниматься, или должностные обязанности, принятый стиль одежды для сотрудников вашего уровня.

Иногда мы отмахиваемся от советов исключительно из упрямства. Мы хотим все сделать по-своему - даже если это не даст результата! Бывает, что мы отказываемся от советов только из страха. Нас пугает, что мы можем предстать в невыигрышном свете перед другими или показаться некомпетентными. Или же боимся, что предложенный совет не поможет решить проблему - как же, если уж мы сами не додумались до этого, разве может кто-то другой сделать это за нас!

Во всех организациях имеются свои нормы. Нормы - это неписаные правила, известные всем, о которых никогда не говорят. Например, в финансовых компаниях или банках люди строго следят за своей одеждой, а творческих организациях принято поддерживать легкий, свободный стиль в одежде. Однако это не правило, а норма. А какие могут быть нормы? Можно ли на них влиять? И зачем? Каковы они в вашей фирме?

Каждое утро, каждый раз, придя на работу, обязательно приветствуйте своих коллег и начальство. Таким образом вы не только ставите их в известность о своем приходе на рабочее место (вовремя!), но и заявляете о готовности выполнять новые поручения. И старайтесь говорить «доброе утро!» с бодростью, даже если вам в метро наступили на ногу, а в автобусе оторвали пуговицу от пальто – все равно улыбайтесь и заряжайте своим оптимизмом коллег. Пусть они знают, что вы приходите на работу с радостью.

В ходе проведенного недавно исследования выяснилось, что состояние рабочего стола может многое рассказать о характере человека, его занимающего. При этом оказалось, что рабочее место неудачников и людей, плохо уживающихся в коллективе, как правило, содержится в идеальном порядке и чистоте. По словам исследователей-социологов, достаточно взглянуть на те предметы, которые находятся на рабочем столе того, или иного, сотрудника – и вы получите "тайное сообщение" о том, "чем дышит" ваш коллега.

Не стоит воспринимать испытательный срок однобоко. Да, предприятие в это время тестирует нового работника, проверяет его профессиональную пригодность и присматривается к личным качествам. Но помните главное: испытательный срок касается не только вас, но и фирмы, в которую вы пришли работать.