Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Работа
Начало » Статьи » Трудоустройство » ТРУДОУСТРОЙСТВО

СОБЕСЕДОВАНИЕ [35]Испытательный срок [12]План действий [15]
Рынок труда [35]Советы работодателей [5]ТРУДОУСТРОЙСТВО [43]
Истории успеха [5]Будьте осторожны [10]Работа за рубежом [6]

Отбор кандидатов: "кейсом" по фэйсу

Какие только способы проверки кандидатов на вакансии ни придумывают работодатели! Но их можно понять: им нужен не "кот в мешке", а сотрудник, который действительно сможет справляться с должностными обязанностями. Ваша же задача - доказать, что вы именно тот, кто просто позарез необходим практически каждому предприятию, что вам любое испытание по плечу, в том числе и кейс стади (англ. сase study - исследование, анализ случая).

В последнее время кейс стади заметно чаще, чем прежде, используется при отборе кандидатов, как в крупные, так и в небольшие, в том числе недавно созданные, компании.

Что это такое?

Кейс - это краткое описание реально возможной проблемной ситуации. И ваша задача - предложить эффективное и конкретное решение этой проблемы. Ситуации выбираются с учетом того, чтобы по ходу выполнения задания вы смогли наглядно продемонстрировать знания, умения и навыки, необходимые для будущей работы. Например, чтобы проверить обладает ли кандидат на должность логиста стратегическим мышлением, его могут попросить рассчитать оптимальный в этих условиях товарный запас для склада в определенных условиях. А претенденту на должность директора открывающегося филиала компании, с целью проверить его организаторские способности, предложат подготовить конкретный план действий по созданию новой бизнес-структуры. При этом будущий руководитель должен будет уложиться в обозначенные в задании бюджетные и временные рамки.

Ситуационных задач для кандидатов на различные должности могут быть придуманы на проверку разных качеств: коммуникабельности, умения работать с претензиями, прогнозировать изменения и так далее. И в каждом из случаев вы должны предложить конкретные действия, а не теоретические выкладки.

Кому "светит" кейс-проверка?

Как правило, кейс-метод используется при оценке кандидатов на менеджерские должности разного уровня: финансовых менеджеров, менеджеров по продажам, руководителей высшего и среднего звена.

Формы проведения кейс-проверки тоже могут разными. Например, для менеджеров по продажам такие испытания зачастую проводятся в виде ролевых игр, когда один из кандидатов играет роль "продавца", другой - роль "покупателя". Кем бы вы ни были в такой игре - ваша задача активно в нее включиться, "войти в образ", а не рассуждать о том, как и что нужно делать.

Кандидатам на руководящие должности во многих компаниях предлагают письменно или устно описать свои действия по решению проблемы, обозначенной в кейсе. Как правило, время, отпущенное на эту работу, строго ограниченно. Поэтому не стоит замахиваться на создание произведения, по объему напоминающего "Войну и мир". Пишите коротко и по существу дела, без излишней детализации, в свободной форме. И помните: главное, что от вас требуется, - это конструктивные предложения по решению проблемы с обоснованием, почему вы выбрали именно этот, а не другой путь к светлому будущему.

Возможны варианты

Привести обоснование решения необходимо для того, чтобы работодатель оценил ваши аналитические способности, умение применять теоретические знания на практике. По словам многих руководителей предприятий, именно эти показатели - главный результат работы с кейсом.

- Практически ни одна из реальных задач не имеет единственного, верного на все 100% решения, - считает Сергей Малозерцев, директор ООО "ПКБ". - Следовательно, тем, кто проходит кейс-проверку, нет смысла угадывать "самый правильный ответ". Его просто не существует. Выбирайте тот вариант, который считаете наиболее эффективным в заданных в кейсе условиях, и аргументировано отстаивайте свое мнение.

Ход ваших мыслей, ваш анализ ситуации, умение добиваться поставленных целей - вот что в первую очередь привлекает внимание работодателей. Если вам удастся их заинтересовать - вы получите работу. Ну, а если удивить оригинальностью идей не получится - тоже не беда. Во-первых, этот работодатель не единственный в Москве, есть и другие, которые, вполне вероятно ищут именно такого сотрудника как вы. Во-вторых, пройдя кейс-тестирование, вы приобрели опыт, который наверняка вам еще пригодится.
 




Ключевые слова: кандидаты, сотрудник, работодатель, вакансии

Категория: ТРУДОУСТРОЙСТВО | Добавил 16.02.2007: Villis | Автор: Любовь ЧЕРНЫШЕВА | Просмотров: 5152




Похожие статьи:


Авторизация



Напомнить пароль · Регистрация
Сейчас на сайте:   
Онлайн всего: 10
Гостей: 10
Пользователей: 0
.
Следуйте за нами:   Нефтяники,   ВКонтакте,   Одноклассники,   Мой Мир,   Facebook,   Google+,   YouTube,   Twitter,   Instagram,   LinkedIn,   LiveJournal,   Uid.Me
Защита персональных данных
OilCareer © 2006-2017