Ошибки при составлении резюме глазами работодателя
Теорию написания резюме подтверждает практика? Об этом говорят работодатели и объясняют, почему отдельные резюме они отбирают для следующего контакта, а другие – выбрасывают.
Много страниц текста, набранные мелким шрифтом, популярностью у нанимателей людей на работу не пользуются. Они не хотят тратить время на разбор того, что написано неразборчиво. Они ищут персонал, умеющий четко и точно изложить материал. Работодатели не берут на работу тех, кто не ценит время других и не может кратко излагать материал, не вдаваясь в лишние подробности. Очень многие резюме отвергаются, так как в них указана завышенная зарплата. Нужен кому-нибудь работник с такими запросами? Если он не может себя достоверно оценить, то наверное не сможет ориентироваться в производстве. Если вам около шестидесяти лет, или вы недавно окончили школу, то вам не следует обращаться в кадровые агентства. Решить проблемы вам помогут агентства по трудоустройству. В агентства часто обращаются люди таких профессий, которые нужны как единичные, например: супервайзер колтюбинговой установки, машинист УНБ или монтажник натяжных потолков в Новосибирске http://potolokn.ru/. По ним однозначно вакансий просто не бывает. Надо учитывать уровень агентства. Они работают преимущественно по заказам иностранных фирм, и подбирают серьезных руководителей или высококлассных специалистов. Они очень интересуются высококвалифицированными кадрами, которые свободно владеют иностранным языком.
Выкладываются в корзину и резюме, которые написаны небрежно, от руки и без соблюдения методики подготовки документа. Претенденты не точно понимают сущность вакансии, присылают резюме с учетом похожести деятельности. Работодателю нужен профессионал тонкого сектора, получивший опыт в коммерческой структуре. Некоторые желающие получить работу предлагают связь через посредников или агентства, а это очень неудобно. Работодателям нужны люди, умеющие организовывать работу других людей, они обращают внимание на количество раз смены мест работы желающим получить данную вакансию, чем это вызвано? В корзину так же отправляются резюме специалистов, с роскошными данными! Они просто хвастаются, а на работодателя это производит обратное впечатление, а так же те, что вопреки запросу на русском языке, присылают резюме на английском.
Нужно знать, что иногда наниматели, в противовес нашим представлениям, бывают совсем не демократичными. Очень часто просматривая резюме, они проявляют дискриминацию по национальным признакам, по половой принадлежности, по возрасту человека, да и другим, практически необъяснимым причинам. Это неприятно, но факт такой имеет место, и реагировать на это нужно нормально. Наверное, в своем резюме вы, что-то не учли, не продумали. У вас еще есть шанс повернуть все в свою пользу. Не отчаивайтесь!
