Подробно о Шелл: как там и о наборе - Страница 4 - Форум нефтяников

Как я понял, речь тут шла о работе для выпускников ВУЗов именно в Московском офисе Шелла? Ребята, если Вам мало 900 долларов в месяц с Вашим нулевым (мало того - даже отрицательным!!!) опытом - то Вы просто еще не хапнули трудностей и самостоятельной жизни. Я после окончания ВУЗа прошел всю "цепочку" на нефтепромысле от оператора 3-го разряда до Ведущего Технолога нефтепромысла. И начинал я, даже не мечтая о девятистах баксах и о теплой офисной конторской работе. Но это мне и не было нужно. Ибо в итоге жизнь все расставит на свои места, уж поверьте. Работая еще в Сургутнефтегазе, по определенным обстоятельствам пришлось уволиться и устраиваться в другое НГДУ опять "с нуля". Устроился оператором 4-го разряда. Через 3 месяца я был уже ведущим технологом. Потому как никогда не боялся никакой работы и первоначальные кажущиеся трудности не должны пугать человека, нацеленного на долгосрочные и реальные перспективы своего развития.

Страх попасть на Сахалин или Салым? Да это глупейшая глупость, извините за каламбур! Да для выпускника попасть на эти проекты - должно быть за счастье, так как оба в своем роде уникальны и подобного опыта Вы не получите ни в одной из российских компаний. Хотя, поработав и там, и там (и в российских компаниях, и в "наполовину" западной), я понял, что и в западном подходе минусов предостаточно, но уж в комфортности работы и уверенности в завтрашнем дне несоизмеримо больше. Много "левых" людей, что неприятно, набранных чуть ли не "по объявлению" и при помощи таких вот суперграмотных кадровиков-"хедхантеров", для которых важно одно - впарить кадра и получить за него свою маржу. Нет у нас серьезных кадровых агенств, способных квалифицированно отбирать кадры для нефтянки. И их принебрежительное отношение к тем же вчерашним студентам по меньшей мере смешно. Но это поле деятельности не мое, поэтому кидать камни в огороды прекращаю. Вернемся к нашим баранам.

СахалинЕнерджи и СПД - не Шелл? Во всяком случае некоторые из "гуру" здесь так и утверждают. Да, это дочерние компании, в которых основным акционером и оператором-разработчиком является именно Шелл и работают эти компании именно по Политикам и Стандартов Шелла. Каски с эмблемами носить не разрешают? Смешно! А зачем носить каску с эмблемой, если у тебя своя есть? Свой бренд, своя компания? В общем, несерьезное заявление.

Повышение зарплаты "на 10% через несколько лет"? Бред! Я знаю многих людей, которые стартовую зарплату (1500) за год увеличивали более чем в два раза. Сам, конечно, по некоторым причинам, таких результатов не смог, но скажу, что утверждение по поводу низкой и нерастущей зарплаты - опять-таки ложное. Не знаю за СахалинЕнержди точно, хотя сомневаюсь, что у них большие отличия в системе повышения зарплаты с СПД. Каждый год гарантированно (!!!) зарплата повышается на уровень инфляции по стране. Это 10-12%. Помимо этого проводится оценка каждого сотрудника, на основании чего производится персональное повышение для каждого. Может достигать 30%, а при определенных условиях и больше. При особой "хитрожопости" и правильной подвеске языка, а также хороших отношений с руководителем, такое повышение можно себе выбить и 2 раза в год. В общем - зарплата вполне конкурентная, не самая высокая по отрасли, это факт, но достойная и слова "Не ходите, Вас обманут, это рабство" - стопроцентная заказуха или просто глупое предвзятое отношение негармотного в теме человека.

Курсы. Не то, чтобы не отправляют, а если ты за год никуда не съездил на повышение квалификации, то в конце года при проведениии оценки жди вопроса "А почему ты не учишься?!" И это может стать основанием недостаточного повышения тебе ЗП. Английский - по желанию конечно, не обязаловка, но работать в наполовину западной компании и не учить язык за ее счет - по меньшей мере глупо. Очень многих отправляют в Райсвик (Голландия) на курсы. Ибо наше ВО очень далеко от идеала да и любого спеца, пришедшего из российской компании, нужно "затачивать под себя", под свои стандарты. Да и знания лишними никогда не были, тем более в отношении передовых Шелловских технологий. В общем - опять таки полная ложь насчет курсов! и про 10000 долларов в том числе. Если ты сумеешь доказать, что тебе нужно проучиться в Хьюстоне пару месяцев и курс будет стоить 200 тысяч, без учета дороги и проживания - тебе его дадут. Тут, опять же, надо уметь "выбить". Лимиты есть конечно, но не такие смешные и не на каждого человека, а по Департаментам.

Отношение экспатов к русским как к животным. Опять бред сивой кобылы. Да им за счастье набраться опыта на сложных российских месторождениях. И культуру общения и корпоративной этики они еще с молоком матери впитали, нам до них еще очень далеко. Отношения прекрасные. Ну может быть, за редкими исключениями, но в общем картина хорошая. Поработав в Сургутнефтегазе (думаю, что и не только в нем) можно реально прочувствовать отношение к себе как к животному. И периодическое "выбрасывание отработанного материала" - довольно частое явление. Человек у нас - быдло. А у западников все держится именно на людях и важнее и ценнее чем человеческая жизнь, нет ничего. Да, возможно громкие слова и грамотный пиар топ-менеджеров, но когда это чувствуешь на собственной шкуре, начинаешь верить. Опять же, здесь кроется и жирный минус для нас - русские в таких условиях жутко расслабляются. Штрафов нет, лишения премий тоже, так как нет премий (вся ЗП - гарантированно выплачивается независимо ни от чего, даже в случае нарушений), никто не кричит (этика, мать ее) - просто рай для лоботряса и лентяя. Многие этим прекрасно пользуются, что не может не раздражать.

Вчерашним студентам, да еще при наличии знаний английского (хотя бы на уровне, достаточном для проведения собеседования) я бы советовал пробовать попасть на эти проекты. Уйти никогда не поздно, для кого-то ведь и сам вахтовый метод - уже трагедия. Зайдите на сайт Шелла, узнайте ближайшие "дни открытых дверей в Shell" и постарайтесь попасть туда. Это 2-3-дневные тренинги, после которых проводятся собеседования и некторые из претендентов принимаются на работу с последующим обучением (или наоборот -точно не в курсе).
Также, оспаривая утверждение, что СЕ и СПД - не Шелл и ничего общего не имеют смею сказать, что по прошествии 2-х лет на одном из этих проектов, можно смело пытаться переходить на проекты уже самого Шелла в других странах (естсесственно, при наличии знаний и уверенности в своих силах). Так что...

Не гонитесь за сиюминутной выгодой - сразу не бывает сладко и тепло. Да, Рома Абрамович не начинал с оператора добычи или рядового инженеришки без категории, но это и не наш случай. Все стоящие и ценные спецы знают свою профессию с азов и постыдного ничего в этом нет. Хочется посоветовать то, что мне в свое время посоветовать было некому - выстроите многолетнюю политику своего развития, и следуйте ей. Понятно, что это трудно сделать, но будьте реалистичны в соих мечтах. Цель, когда она четкая и ясная, легче достижима. Да и четкие действия и стремления к карьерному росту пусть медленному, но продуманному намного полезнее, чем "метания" из стороны в сторону за большей зарплатой. Идите по своей нарисованной стратегии и не думайте, что все можно получить "быстро и сразу". Да, и таких "выскочек" я тоже встречал, но, как правило, выскакивали они ненадолго и зачастую только из-за банального отсутствия более подходящей кандидатуры и частенько возвращались впоследствии "на свое место". Конечно, я всем Вам желаю удачи в поиске достойной работы с достойной зарплатой, жизнь каждого научит что да как, пусть у Вас все сложится удачно, но это уже отступление от темы

ПэСэ Не хочу показать себя этаким "всезнайкой", не воспринимайте мой пост в таком свете - просто хотел поделиться своим достаточно скромным опытом и развеять возможные чьи-то сомнения по поводу компании Шелл. Я на сегодняшний день мечтаю туда попасть, там и зарплаты другого уровня, и открытые дороги на международные проекты, а следовательно и бесценный опыт, который, в итоге и обеспечит безбедную жизнь и уверенность не то что в своем будущем, но и в будущем своих детей и внуков (дай Бог). В общем вроде бы это все, что мне хотелось сказать, прошу извинить за некоторую категоричность, если она присутсвовала по тексту. Удачи!

добавлю, что плохо отзываться о своей прошлой работе - по крайней мере глупо и некрасиво. не плюй в колодец кагбэ.ну это конешно мое личное мнение.

и еще: грамотных и хороших специалистов возьмут всегда.

Услышал много отзывов компании Шелл, как хороших так и не очень. Честно говоря с удовольствием прочитал все точки зрения. Очень интересно было послушать точки зрения коллег непосредственно работающих в компании, а не просто мнения коллег о двоюрдном брате жены друга соседки якобы работающем в Шелл.

У меня вопрос по поводу компании Шелл.
Я с этих высказываний слышал что в компании существуют грэйды. Как разряды в русских компаниях. Вроде бы слышал что с 14 по 1. 1 – наивысший, 14 - низший.

Вопрос. Для тех кто проходил в Шел через день открытых дверей или знаком с этим. Всем ли дают одинаковый грэйд. Вообще хотелось бы послушать мнение осведомленных людей о градации. Какой грэйд соответствует ИТР?

Все ли предлагают одну и ту же зарплату при принятии или подход индивидуальный?
И реально а что может рассчитывать молодой человек приходя в компанию. Какие рамки зарплатных ожиданий?

Спасибо.

Добавлено (22.07.10, 07:32)
---------------------------------------------

Уже устал везде писать - рассылать резюме - этого мало. И от количества отправленных писем ровным счетом ничего не зависит.
Молодые специалисты - им всегда было сложно. Но, извините, это естественный отбор в какой-то степени. Они нужны и многие компании их специально обучают сами. Но своих. А Вы для них - "чужой". Поэтому и надо "вгрызаться".

Добавлено (02.08.10, 05:10)
---------------------------------------------
В отдел кадров подкидывай.