Согласно Трудового кодекса Российской Федерации всем вахтовым работникам, которые работают на Крайнем Севере и приравненных к ним районах, предоставляются государственные гарантии и компенсации. Также такие рабочие имеют право на дополнительные компенсации и гарантии, которые непосредственно устанавливаются законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами работодателей на предприятиях. При работе в районах Крайнего Севера оплата труда осуществляется с применением процентных надбавок к зарплате и районных коэффициентов.
Все размеры районных коэффициентов устанавливаются Правительством РФ и выплачиваются из бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов. Процентная надбавка выплачивается за стаж работы на Крайнем Севере, порядок ее выплаты и её размер устанавливаются Федеральным законом.
Выхтовым работникам, которые потеряли работу (были уволены) в связи с ликвидацией предприятия, или с сокращением штата, предоставляется средняя зарплата с учетом месячного выходного пособия на период 6 календарных месяцев. Если у работников таких предприятий имеется ребёнок в возрасте до 16 лет, то письменному заявлению работника ежемесячно предоставляется дополнительный день отдыха, но без сохранения основной заработной платы. В жёстких условиях Крайнего Севера, трудовым или коллективным договором, для женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя.
Кроме основного оплачиваемого отпуска, всем работающим вахтовым методом в северных районах, дополнительно предоставляется еще и оплачиваемый отпуск в 24 календарных дня. Только совершенно здоровым людям может подойти Вахтовая работа на севере. Поэтому, перед заключением трудового договора у соискателя обязательно потребуют медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для выполнения работы и проживания в трудных условиях Крайнего Севера.
Если работник заключил трудовой договор о работе с предприятием, которое расположено на территории Крайнего Севера, и прибыл в соответствии с этим договором из другого региона России, то работодатель обязан предоставить:
компенсацию стоимости проезда работника в пределах территории РФ, и стоимости провоза багажа до 5 тонн;
единоразовое пособие в размере 2-х месячных должностных окладов;
оплачиваемый отпуск в 7 календарных дней для обустройства на новом месте пребывания.
