Химическая формула успеха

Как известно, после долгих и мучительных научных исканий и экспериментов, российский родоначальник фундаментальных знаний в области химии Дмитрий Иванович Менделеев увидел четкую систему ее элементов во сне… Мы же наяву предлагаем молодым и амбициозным последователям великого химика некую «матрицу» для размышлений, которая поможет им сориентироваться в бизнес-среде, понять собственные возможности и оценить свою востребованность на рынке труда.

В последние годы наблюдается подъем экономики России и, безусловно, рост доли промышленного производства как составляющей этого процесса. Если относительно недавно позиция специалиста по продажам была наиболее актуальна для российских работодателей, то теперь ситуация меняется в сторону увеличения производственных вакансий. Квалифицированный менеджер по продажам перестает быть единоличным «королем» на рынке труда. Касательно специальных продаж в сфере B2B (товары и услуги для бизнеса) профиль идеального кандидата становится более «отраслевым». Например, один из крупнейших западных холдингов, специализирующийся на дистрибуции химических ингредиентов для различного рода промышленности (лакокрасочная, пищевая, фармацевтическая и т.д.), подбирая sales managers, одним из самых желательных требований считает наличие у кандидатов высшего химического образования. Это обстоятельство обуславливает рост престижа до недавнего времени не слишком популярного высшего технического образования и делает реальной возможность получить интересную, достойно оплачиваемую работу по полученной в вузе специальности; либо эффективно использовать профильные знания, развиваясь в сфере продаж.

Окончательный выбор поприща для построения карьеры молодой специалист сможет сделать, исходя из собственных предпочтений, интересов и свойств личности. Главное, он должен понимать, что проведенные в alma mater годы не прошли для него даром, и четко определить, в какой именно области он хочет и может успешно использовать свои знания и способности, будь то продажи, работа на производстве, либо сопровождение продаж и послепродажное обслуживание.

Теоретические знания в области химии широко востребованы на современном рынке труда. Это утверждение легко проиллюстрировать, в частности, на примере торговых и торгово-производственных компаний Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Безусловным лидером в сфере лакокрасочных производств является концерн «Тиккурила» (подразделение финской компании «Кемира»), производящий краски и покрытия как для розничной продажи, так и для строительства и промышленности. Кроме производства, концерн имеет также коммерческие предприятия в России, Швеции, Норвегии, Дании, Эстонии, Латвии, Литве, Голландии и Венгрии. В России у концерна амбициозные планы – стать ведущей лакокрасочной компанией. И подтверждение тому – покупка мощностей ООО «Краски Текс», имеющего производства в Санкт-Петербурге и Старом Осколе, а также центральный склад в Челябинске и на сегодняшний день являющегося одним из крупнейших лакокрасочных предприятий России. Таким образом, формирование современной западно- и клиентоориентированной команды специалистов (как продавцов, так и производственников) становится одной из основных задач.

Особое предпочтение руководство компаний, работающих в химической отрасли, отдает выпускникам профильных кафедр Российского Государственного Университета нефти и газа имени И.М. Губкина, Санкт-Петербургского государственного технологического института (технического университета), Ивановского государственного химико-технологического университета, Российского химико-технологического университета им. Д.И. Менделеева и Московской государственной академии тонкой химической технологии.

Помимо хорошего специального образования, высоко ценится владение английским языком, что дает значительные преимущества в построении карьеры, а в некоторых случаях является необходимым условием. В компаниях, чей бизнес тем или иным образом тесно соприкасается с химией, существуют обучающие программы, стажировки, система тренингов, многие из которых проходят на предприятиях за границей либо в России с привлечением западных специалистов. Для участия в обучающих программах требуется уровень, как минимум, pre-intermediate. Особое внимание (впрочем, как во всех западных компаниях) уделяется личным качествам претендента. Работодатель, в первую очередь, стремится оценить потенциал молодого специалиста – профессиональный и «человеческий». Приветствуются коммуникабельность, доброжелательность, организованность, ответственность, умение работать в команде, быстро ориентироваться в меняющейся ситуации, гибкость. Возможность органично вписаться в корпоративную культуру компании – немаловажный момент для успешного построения карьеры.

Одним из поставщиков материалов для производств корпорации «Тиккурила» является группа компаний IMCD (IMCD Group) – крупный дистрибьютор химических ингредиентов в Европе. Клиентами группы становятся пищевые, лакокрасочные, фармацевтические производства, предприятия легкой промышленности и производства по изготовлению пластиковой продукции. В 2005 году в Санкт-Петербурге было открыто представительство IMCD Russia Internatio Special Products. Компания динамично развивается на российском рынке: открывает новые направления для сбыта и собирается набирать специалистов по продажам, имеющих высшее химическое образование. Интересными для компании будут также выпускники с дипломами инженеров-технологов фармацевтической и пищевой промышленности таких известных вузов, как Санкт-Петербургский государственный технологический университет растительных полимеров, Санкт-Петербургский государственный университет низкотемпературных и пищевых технологий, Санкт-Петербургская государственная химико-фармацевтическая академия. Для кандидатов важны мобильность и готовность к частым командировкам (представительство в Санкт-Петербурге является головным офисом в России, соответственно, территория «командировочного» охвата – от границы с Эстонией до Камчатки).

Среди наиболее вероятных стартовых позиций на производстве (пищевом, лакокрасочном, фармацевтическом и т.д.) можно назвать вакансии технолога – специалиста по контролю за соблюдением рецептур продукции, а также инженера-технолога по расчетам и контролю за технологическими процессами. Примерно через год-полтора кропотливого труда молодому специалисту-химику могут быть предложены позиции начальника участка и начальника смены (организация работы нескольких подразделений в единицу рабочего времени). В отдел качества (Quality Department), в том или ином виде существующий на каждом производственном предприятии, потенциального менделеева охотно примут на позицию инспектора, откуда он, если постарается, сможет дорасти до менеджера по качеству.

Одним из наиболее важных моментов остается уровень оплаты труда и предоставляемый компенсационный/социальный пакет. На производственных позициях уровень первоначального дохода колеблется в пределах $500-800 (в зависимости от уже имеющегося опыта работы, владения английским языком и т.д.). В продажах заработная плата, как правило, выше и состоит из фиксированной и переменной частей (оклад + процент) и по совокупности может достигать порядка $1000-1200. Что касается социального пакета, то в западных компаниях он обычно включает медицинскую страховку, оплату услуг мобильной связи, компенсацию питания, корпоративный автомобиль (в соответствии с позицией).

Благоприятно складывающаяся экономическая ситуация и инвестиционный климат позволяют каждому заинтересованному молодому специалисту-химику открыть свою «формулу успеха» и использовать полученные в родном вузе знания с наибольшей эффективностью и пользой для себя. И, конечно, страны.

Текст: Людмила Смолина, консультант, «Консорт Петербург».


Ключевые слова: химия, наука, Бизнес, знания