Прошли те дни, когда на собеседовании вам могли встретиться только легкие вопросы типа: «Почему нам стоит нанять Вас?» Поскольку с каждым днем все больше людей ищет работу, рекрутеры могут себе позволить быть разборчивыми. Постоянно растущее число работников заставляет интервьюеров задавать более жесткие вопросы. Это означает, что стоит заранее подготовить ответы на них. Подоплека вопроса: Возможно, это сворачивание Интернет-проекта, возможно, это экономический спад. Какой бы ни была причина, рекрутеры понимают, что деньги не являются основной мотивацией работников. Существуют другие, более серьезные причины смены места рабо...Читать дальше...>>>
Незаменимых сотрудников, конечно, не бывает. Любому специалисту замену найти можно: долго или быстро, легко или с трудом - но это вполне реально. А вот ценные сотрудники встречаются достаточно часто. И отношение руководства к ним - особое. Так что же это за работники такие - ценные - и как ими становятся? Речь идет в первую очередь о талантливых людях, борьба за которых становится основой современного менеджмента.Нередко эффективная работа компании напрямую зависит от работы нескольких конкретных людей - ценных сотрудников. И их уход может существенно пошатнуть дела фирмы. Поэтому проблема сохранения таких специалистов - вопрос выживания компании на рынке.<...Читать дальше...>>>
Многие из тех, кто сегодня стоит у руля государства, начинали свою карьеру в комсомоле. Комсомол был своеобразной кузницей кадров: именно из этой структуры вышли многие действующие высокопоставленные чиновники, политики, олигархи и сотрудники спецслужб. Свою трудовую деятельность они начинали на комсомольских стройках, БАМе, в студенческих отрядах, райкомах и горкомах ВЛКСМ. И не всегда успех крылся в политических или идеологических убеждениях, просто для активной части молодёжи тогда это была единственная и гарантированная возможность реализовать свои лидерские способности и честолюбие. Не зря 29 октября – день рождения комсомола - остаётся одним из главных ...Читать дальше...>>>