Как попасть в Шлюмберже - Форум нефтяников

Я не берусь судить по людям по одному предложению и фотографии.
Кроме того, данный топик висит в самом верху форума на данный момент и сразу бросается в глаза тем кто только оказался на этом форуме. Следовательно, все вновь пришедшие на форум и прочитавшие этот диалог, также смогут пройти по ссылке.

Разрешите с Вами не согласиться...
Шлюмберже одна из немногих компаний, которая всячески старается не допускать так называемого "кумавства". Заявляю об этом с полной ответственностью, поскольку сам занимаюсь набором людей на определенные позиции. Для того что бы взять на работу какого-нибудь прямого родственника, должно быть полученно разрешение с штаб квартиры, находящейся в Москве. И не от кого-нибудь, а от Директора по персоналу по России. Поэтому, если у Вас нет прямых родственников в компании (мама, папа, сын, дочь, родные брат и сестра), то у Вас ГОРАЗДО больше шансов попасть к нам чем у тех у кого они есть. Я лично был вовлечен в 5 подобных случаев в прошлом году и только в двух из них было полученно "добро".

Еще одна загвоздка в том, что возможно Вы пытаетесь устроиться на рабочие позиции, которые закрываются непосредственно отделом персонала на локациях (т.е. позиции до 7 грейда по нашей сетке разрядов) . И совершенно очевидно, что приоритет отдается людям, проживающим в городах где непосредственно и располагаются наши локации. К примеру, какой смысл набирать людей для Нефтеюганска с дальнего города (как Острогожск) если спокойно можно набрать необходимый персонал прямо в Нефтеюганске/Пыть-Яхе.

Что касается собеседований проводимых рекрутерами в городах, то, к сожалению, мы не можем покрыть всю Россию при всем нашем желании. Причина проста, городов в России тысячи, рекрутеров всего 5
Поэтому мы ездим только в те города, где есть как минимум 40 человек единовременно, готовых пройти собеседование с нами. Конечно же важно и удаленность городов от наших локаций. Воронеж и близлижайшие города, к сожалению, не попадают в список таких городов (по причине очень малого количества желающих попасть к нам).

Ни в коем случае...
Я занимаюсь набором специалистов на позиции техников, которых мы хотим брать на 7 грейд (разряд по нашему). К ним относятся механики (авто и по н/г оборудованию), электроники и автоэлектрики. Техники, принимающиеся на работу с 7 грейдом, имеют фиксированный (прописанный/задокументированный) карьерный рост, который достаточно сложный и не каждый может его пройти (очень много людей "валятся" в наших школах, которые обязательны для этих позиций). Отсюда и требования к людям на данные позиции достаточно жесткие. Остальные позиции закрываются другими людьми. И каждая позиция в Компании имеет свои требования к кандидатам (где-то высокие, где-то не очень).
Поэтому, я смогу Вам сказать конкретное "да" или "нет" только в том случае, если Вы пройдете собеседование именно со мной. И этот ответ будет касаться Вашей возможности трудоустройчтва именно на позиции техников.

Сентябрь уже прошел...

Но в любом случае. Когда проводятся презентации для выпускников тех или иных ВУЗов, непосредственно у них на территории, приглашения выпускникам данных ВУЗов не требуется. Все желающие могут прослушать презентацию, а затем и принять участие в тестировании. Рекрутеры все объяснят на месте.

Благодарим Вас за проявленный интерес к компании Шлюмберже.

Ваше резюме получено и будет рассмотрено в ближайшее время. Если в течение двух недель Вы не получаете ответа о результатах рассмотрения Вашей кандидатуры, это означает, что наша компания не имеет вакансий, требующих Вашей квалификации и опыта работы, либо, отвечающих Вашим ожиданиям. На этом основании Ваша заявка может быть отклонена.

С уважением,

Виктор

________________________________________
Victor Brilkov, Maintenance Recruiter

Schlumberger Logelko Inc.

P Please, consider the environment before printing this email and any attachments.

Если я в течении двух недель не получу ответ, значит больше не стоит обращаться в Вашу компанию с просьбой о поиске работы????

Добрый день!

Данное письмо высылается тем людям, кто по каким-то критериям не подходит на так называемые "fixed step career" позиции (разряд 7 и 8), т.е. позиции с фиксированным (прописанным) ростом (те самые, что закрывает отдел рекрутинга). Причин может быть очень много (действительно много).
В этом случае, рекрутинг пересылает резюме в отдел персонала. Отдел персонала в свою очередь, рассматривает его и, если у них есть что-нибудь подходящее, связывается с кандидатом . Если же с Вами не связались, то это означает, что, к сожалению, в данный момент времени, у Компании просто нет вариантов для Вас. Т.е. в Вашем случае, Вы либо можете рассмотреть позиции Experienced Professional (знание английского будет критично!), либо каким-то образом искать открытые вакансии рабочих специальностей непосредственно на локациях Шлюмберже (но этот вариант более выигрышный для тех, кто проживает в городах локаций).