Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Компания
 
  Распечатать
Главная » Каталог работодателей » Российские » Компании на букву Б


Башнефтегеофизика

Добавлено: 05.11.2014
   
 
Распечатать
Редактировать
Отправить другу
 
 

Сфера деятельности компании Башнефтегеофизика




Акционерное общество «Башнефтегеофизика» - ведущая компания российского геофизического сервиса, обладающая богатым опытом поисков углеводородного сырья и исследований скважин в различных геолого-климатических зонах.
 
 Основанная в 1932 году, компания изменялась в соответствии с современными требованиями и достигла такого высокого уровня производства геофизических работ, который гарантирует надежность, качество и эффективность исследований в любом регионе мира.
 
Все работы выполняются на современном отечественном и зарубежном оборудовании, с применением методических и технологических разработок на основе лучших мировых достижений геофизической науки.




Кадровая политика компании Башнефтегеофизика




Главным достоянием ОАО «БНГФ» и ключевым ресурсом в реализации корпоративной стратегии являются сотрудники Компании - основа потенциала ОАО «БНГФ». На сегодняшний день наш персонал насчитывает более 3 тысяч специалистов, ведущих деятельность в более чем 15 регионах России.

Цель Политики — обеспечение Компании высокопрофессиональными сотрудниками, создание условий для их результативной работы. Политика управления персоналом Компании определяет методы и способы управления сотрудниками, а также обеспечивает единый подход при принятии решений в  отношении персонала, основываясь на  ценностях Компании.

Основой Политики управления персоналом является система, включающая:

  • критерии, оценивающие степень достижения результатов;
  • вознаграждение и поощрение работников;
  • мотивацию каждого работника к достижению целей, обусловленных стратегией Компании;

Политика управления персоналом ОАО «БНГФ» направлена на поддержание статуса Компании как наиболее привлекательного работодателя на рынке труда.
 

Стратегические задачи в области управления персоналом

  • Повышение эффективности управления посредством внедрения современных стандартов в систему управления персоналом Компании. 
  • Создание системы непрерывного образования, расширение деятельности учебного центра.
  • Обеспечение системного подхода к подготовке, переподготовке и повышению квалификации сотрудников Компании, подбора и подготовки руководителей и высококвалифицированных специалистов.
  • Совершенствование работы с молодыми сотрудниками и кадровым резервом.
  • Развитие и повышение эффективности системы коммуникации между службами и подразделениями Компании.
  • Формирование условий, направленных на максимальную реализацию потенциала сотрудников.
 

Развитие и обучение персонала. Кадровый резерв, карьерный рост


Политика управления персоналом ориентирована на создание системы непрерывного образования, нацеленной на постоянное совершенствование и развитие сотрудников. В настоящее время в ОАО « БНГФ » функционирует система профессионального образования включающая подготовку и повышение квалификации рабочих, и специалистов.   Учебная база Компании представляет собой учебный центр и более 200 программ подготовки специалистов. 
 
Компания приветствует стремление сотрудников к саморазвитию и повышению уровня профессионализма. Таким сотрудникам предоставляются условия, для развития  профессиональной и управленческой  компетенции.

Политика управления персоналом ориентирована на возврат вложений в обучение персонала. Программы развития и обучения персонала разрабатываются на основе стратегического планирования и определения требования к компетентности различных категорий сотрудников в ближайшей и долгосрочной перспективе.

Особое значение Компания придает развитию и обучению молодых специалистов. Для них разработаны специальные программы, позволяющие быстро включиться в рабочие процессы и найти применение своим способностям. Обучение на рабочем месте, наставничество, обмен опытом, конференции и другие мероприятия в совокупности обеспечивают поддержку и развитие молодых сотрудников.

Приоритетным направлением Политики управления персоналом является последовательная подготовка руководителей среднего звена управления. Особое внимание уделяется приобретению практического опыта управления с учетом специфики ОАО «БНГФ». Все  руководители БНГФ проходили ступени от рядового сотрудника до менеджера высшего звена.

Политика управления персоналом основана на преемственности руководителей всех звеньев управления и реализуется в программах подготовки и продвижения кадрового резерва. С первых дней работы сотрудника Компания осуществляет мониторинг проявления лидерских качеств и навыков, необходимых руководителю. 

Оценка персонала также служит основой для выявления сотрудников, обладающих высоким управленческим потенциалом. Для них разрабатываются и индивидуальные программы развития, включающие краткосрочные курсы, стажировки, участие в проектах и получение дополнительного (второго) высшего образования.
 

Система стимулирования персонала ОАО БНГФ. Оплата труда. Поощрения.  


Основными принципами оплаты труда персонала Компании являются: 

  • связь с результатами, достижение целей сотрудниками; 
  • справедливость оплаты труда сотрудников, 
  • обеспечение конкурентоспособного уровня оплаты труда. 

 
ОАО « БНГФ » рассматривает оплату труда как составную часть системы материального стимулирования персонала к эффективному труду. 
 
Данная система позволяет Компании сохранять конкурентоспособность, привлекать, удерживать и рационально использовать квалифицированных сотрудников.   Система оплаты труда персонала ориентирована на мотивацию сотрудников к качественному и результативному труду и определяется:

  • важностью и сложностью задач, решаемых сотрудником;
  • результатами работы Компании за отчетный период;
  • результатами работы структурного подразделения Компании;
  • индивидуальными результатами труда сотрудника;
  • уровнем профессиональной квалификации сотрудника.

 
Система оплаты труда состоит из постоянной и переменной частей денежного вознаграждения. Постоянная часть заработной платы включает тарифную составляющую (тарифные ставки, оклады), доплаты, надбавки, выплаты и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, а также оплату ежегодных отпусков.

Переменная часть заработной платы может состоять из премиальных выплат по результатам работы за период (месяц, квартал, полугодие и год), по выполнению целевых программ, других премий. Политика управления персоналом Компании предполагает последовательное увеличение доли переменной части оплаты труда.
 
Соотношение постоянной и переменной частей заработной платы определяются:

  • должностью сотрудника;
  • влиянием сотрудника на индивидуальные, коллективные и корпоративные показатели;
  • политикой управления персоналом Компании.

 
Компания осуществляет постоянный мониторинг изменения социально-экономических условий, в частности, инфляции и ситуации на рынке труда. По результатам данного мониторинга Компания регулярно принимает решения об индексации заработных плат в соответствии с финансовыми возможностями.

Компания нацелена на последовательное совершенствование системы стимулирования труда, включая оплату труда персонала.

Мы внимательно относимся к каждому нашему сотруднику, от руководителя до рабочего, и тщательно подходим к подбору кадров. Мы заинтересованы в том, чтобы в нашем коллективе работали одаренные люди и мастера своего дела. Если Вы считаете, себя таким человеком и ищете перспективную работу, приглашаем Вас ознакомиться с нашими вакансиями.





Работа в компании Башнефтегеофизика



Вакансии на корпоративом сайте компании Башнефтегеофизика











Видео о компании Башнефтегеофизика









Контакты компании Башнефтегеофизика




Адрес компании: г. Уфа, ул. Ленина, д.13


Контактный телефон: 8 (347) 273-02-94


Е-mail для связи: bng@ufacom.ru


Сайт компании: http://www.bngf.ru






Компания Башнефтегеофизика на карте








Рейтинг компании Башнефтегеофизика


1.
Вакансии
Таас-Юрях Нефтегазодобыча
5 из 5 7 7247
рейтинг голосов просмотров
2.
Вакансии
ПрофиПетролеум
5 из 5 3 2374
рейтинг голосов просмотров
3.
Вакансии
Востокгазпром
5 из 5 2 18318
рейтинг голосов просмотров
-----
-----
-----
...
Башнефтегеофизика
  3 из 5 3 4674
рейтинг голосов просмотров
Смотреть рейтинг всех компаний





Вакансии Башнефтегеофизика Данные о компании не верны? X
ID материала: 1780 Просмотров: 4674
 
 

Добавить

Редактировать

Печать

Рассказать

Соцсети
 
 



Отзывы о компании Башнефтегеофизика
Всего отзывов: 0
avatar
Авторизация



Напомнить пароль · Регистрация
Сейчас на сайте:   
Онлайн всего: 21
Гостей: 20
Пользователей: 1

                               (Игорь9894).
Следуйте за нами:   Нефтяники,   ВКонтакте,   Одноклассники,   Мой Мир,   Facebook,   Google+,   YouTube,   Twitter,   Instagram,   LinkedIn,   LiveJournal,   Uid.Me
Защита персональных данных
OilCareer © 2006-2017