ERIELL — международная нефтесервисная группа, предоставляющая услуги строительства и капитального ремонта скважин ведущим компаниям нефтегазовой отрасли в Российской Федерации, Центральной и Южной Азии, Северной Африке и Европе.
Инвестиции в технологии и инновации позволяют ERIELL быть в числе лидеров отрасли, готовых одинаково эффективно работать в экстремальных климатических условиях пустыни, гористой местности или вечной мерзлоты.
Быть одним из лидеров отрасли и надежным деловым партнером ERIELL позволяют следующие конкурентные преимущества:
Квалифицированная команда профессионалов: руководители бизнеса, менеджеры, инженеры, технологи и работники буровых бригад, владеющие современными технологиями, имеющие опыт работы в российских и международных компаниях и проектах.
Интегрированное управление проектами дает возможность использовать оптимальные технологические решения для достижения наилучшего результата.
Опыт реализации проектов в различных регионах мира помогает ERIELL оперативно адаптироваться к новым географическим, инфраструктурным и законодательным особенностям работы, оставаясь эффективным деловым партнером.
Современное и технологичное буровое оборудование широкого спектра. Буровые установки Группы ERIELL укомплектованы современным оборудованием для оптимизации работ по строительству нефтяных и газовых скважин. Функции управления буровой установкой осуществляются посредством системы АСУ, которая является базовым элементом автоматизации, мониторинга и диагностики на буровой. На сегодняшний день в Группе ERIELL имеется более 70 буровых установок — от мобильных до уникальных сверхтяжелых грузоподъемностью свыше 600 тонн.
Кадровая политика компании Eriell
Главным богатством Группы ERIELL являются сотрудники: руководители, менеджеры, инженеры, технологи и работники буровых бригад, обладающие высокой квалификацией, имеющие опыт работы в российских и международных компаниях и проектах.
Целью кадровой политики Группы является формирование команды профессионалов, нацеленных на реализацию бизнес-стратегии и приверженных корпоративным ценностям Группы, создание достойных и конкурентных условий труда, безопасности на производстве и комфортного социального климата. Кадровая корпоративная политика направлена на совершенствование систем обучения и материального вознаграждения персонала и обеспечение притока молодых специалистов. Ведется активная работа по привлечению выпускников ведущих профильных ВУЗов.
В рамках программы повышения профессиональной квалификации сотрудники компании проходят обучение в ведущих центрах подготовки кадров нефтегазового комплекса по направлениям:
Профильные и новые технологии бурения.
Работа в условиях сероводородной агрессии.
Профилактика и предупреждение газонефтепроявлений.
Теория и практика управления проектами (в т. ч. с использованием программного модуля PRIMAVERA).
Внедрение интегрированной системы менеджмента.
Эффективность и профессионализм каждого сотрудника — залог долгосрочного успеха Группы.
