Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Компания
 
  Распечатать
Главная » Каталог работодателей » Российские » Компании на букву Д


Диалл Альянс

Добавлено: 13.05.2012
   
 
Распечатать
Редактировать
Отправить другу
 
 

Сфера деятельности компании Диалл Альянс




Задача нефтегазовой компании "ДИАЛЛ АЛЬЯНС" - это осуществление, в соответствии с лицензионными обязательствами, промышленной разработки и эксплуатации месторождений углеводородов, их сбыт, а также создание необходимой инфраструктуры в рамках Проекта во благо Саратовской губернии, Российской Федерации и общества. ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» приглашает для сотрудничества предприятия, специализирующиеся на приобретении и сбыте продуктов нефти и газового конденсата, с целью заключения долгосрочных контрактов на покупку нефти и газового конденсата на условиях самовывоза.




Кадровая политика компании Диалл Альянс




Кадровая политика ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» занимает важное место в обеспечении реализации стратегии развития компании, определенной Декларацией целей, принципов и ценностей внешней и внутренней политики компании ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС», утвержденной 17.02.2009 г.

Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность методов, форм организационного механизма, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и сплоченного коллектива, способного своевременно решать поставленные перед ним задачи.

Наши приоритеты на будущее – безопасность, надежность поставки и экономическая эффективность – отражают переход к работе на полную производственную мощность, а также повышенную ориентированность на покупателя нашей продукции.
ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» является одним из самых «крупных» игроков в числе малых недропользователей, работающих на территории Саратовской губернии. И основная задача компании заключается в осуществлении эффективной и экологической ответственности.

В соответствии с принятой стратегией развития ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» главной целью кадровой политики является и сохранение оптимального численного и качественного состава персонала, способного на высоком профессиональном уровне обеспечить решение поставленных задач.
 

Целями кадровой политики ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» являются:

- Сохранение и развитие персонала Общества;
- Улучшение качества менеджмента всех уровней
- Оптимизация численности персонала
- Высокая результативность труда работников
- Удовлетворенность работников своей профессиональной деятельностью
- Взаимопонимание руководителей и сотрудников компании
- Работа каждого сотрудника для достижения всеобщих целей развития Общества
- Обеспечение стабильного положения Общества и его работников в будущем
- Основные задачи нашей кадровой политики:
- Оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений компании
- Создание эффективной системы мотивации сотрудников компании
- Создание и поддержание организационного порядка в компании, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины
- Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации специалистов и управленцев
- Обеспечение и расширение социальных гарантий и социальных льгот.
 

Планирование карьеры – обязательная составная часть кадровой политики компании. Это обеспечивает и наиболее полное раскрытие потенциала каждого, кто приходит работать в компанию, и способствует решению стратегических, производственных, социальных задач, стоящих перед Обществом. 
 
При планировании карьеры каждого отдельного сотрудника кадровая служба компании принимает во внимание следующие факторы:

- потребности компании в персонале, исходя из стратегических планов и данных кадрового планирования
- карьерные ожидания и профессиональные интересы работника, цели его профессионального и служебного развития
- потенциал профессионального роста и служебного продвижения работника по результатам оценки (аттестации) и рекомендаций руководителей и наставников (для молодых специалистов).
 

Для работников среднего и низшего звена проводится ротация наиболее перспективных сотрудников – «мобильный персонал». Мобильный персонал – высококвалифицированные специалисты, преданные корпоративным интересам и готовые реализовать стратегия и тактику компании в любом регионе ее присутствия. Включение в состав мобильного персонала - прекрасная возможность для сотрудников заявить о себе, попробовать свои силы в новом качестве и новых условиях, ускорить свое профессиональное и карьерное развитие. Резерву мобильного персонала компания содействует профессиональному росту и служебному продвижению путем предоставления им приоритетного права на занятие вышестоящих вакантных должностей, включение в различные программы обучения и развития. 
 
Пример, карьерная лестница специалиста:

- начальник цеха
- заместитель начальника цеха
- старший мастер по добыче нефти и газа
- мастер по добыче нефти и газа
- оператор по добыче нефти и газа

Высококвалифицированные сотрудники компании, имеющие, выраженный лидерский потенциал и готовые к занятию более высоких должностей целенаправленно рассматриваются на повышение в рамках «кадровый резерв». Кадровый резерв создается для выдвижения на каждую руководящую должность в целях обеспечения целенаправленной и систематической подготовки квалифицированных руководящих кадров, организации должностного и профессионального продвижения перспективных специалистов компании.

Отбор на вакантные должности производится на основе конкурса. Условия конкурса устанавливаются отдельно для каждой категории работников по согласованию с руководителями структурных единиц. Конкурс проводится на основе открытости условий его проведения и объективности отбора и результатов.

При найме работников соблюдаются требования ТК РФ, устанавливается испытательные срок. Профессиональная адаптация вновь принимаемых работников осуществляется на местах в соответствии с индивидуальными планами с применением наставничества (адаптация к новой обстановке, обучение и развитие).

Важнейшим условием достижения стратегических целей компании является безусловное выполнение всеми сотрудниками своих должностных обязанностей, неукоснительное соблюдение трудовой и производственной дисциплины, требовательность руководителей к подчиненным, безусловное выполнение подчиненными распоряжений, указаний, рабочих заданий.

Основой исполнительности является организационный порядок в компании, когда сотрудники знают и выполняют свои должностные обязанности, зафиксированные в должностных инструкциях, рабочих (производственных) инструкциях, руководители несут ответственность за принятые решения в рамках своей зоны ответственности, осуществляется планирование, отчетность и контроль за исполнением принятых решений в соответствии с принятыми и утвержденными правилами, методиками и инструкциями.




Работа в компании Диалл Альянс



Вакансии на корпоративом сайте компании Диалл Альянс











Видео о компании Диалл Альянс









Контакты компании Диалл Альянс




Адрес компании: 410012, г. Саратов, ул. Челюскинцев д.128


Контактный телефон: +7 (8452) 27-57-62


Е-mail для связи: office.saratov@diallaliance.ru


Сайт компании: http://www.diallaliance.ru






Компания Диалл Альянс на карте








Рейтинг компании Диалл Альянс


1.
Вакансии
Таас-Юрях Нефтегазодобыча
5 из 5 7 7248
рейтинг голосов просмотров
2.
Вакансии
ПрофиПетролеум
5 из 5 3 2374
рейтинг голосов просмотров
3.
Вакансии
Востокгазпром
5 из 5 2 18318
рейтинг голосов просмотров
-----
-----
-----
...
Диалл Альянс
  3 из 5 10 10078
рейтинг голосов просмотров
Смотреть рейтинг всех компаний





Вакансии Диалл Альянс Данные о компании не верны? X
ID материала: 1623 Просмотров: 10078
 
 

Добавить

Редактировать

Печать

Рассказать

Соцсети
 
 



Отзывы о компании Диалл Альянс
Всего отзывов: 0
avatar
Авторизация



Напомнить пароль · Регистрация
Сейчас на сайте:   
Онлайн всего: 14
Гостей: 14
Пользователей: 0
.
Следуйте за нами:   Нефтяники,   ВКонтакте,   Одноклассники,   Мой Мир,   Facebook,   Google+,   YouTube,   Twitter,   Instagram,   LinkedIn,   LiveJournal,   Uid.Me
Защита персональных данных
OilCareer © 2006-2017