Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Работа
Начало » Статьи » Трудоустройство » СОБЕСЕДОВАНИЕ

СОБЕСЕДОВАНИЕ [35]Испытательный срок [12]План действий [15]
Рынок труда [35]Советы работодателей [5]ТРУДОУСТРОЙСТВО [43]
Истории успеха [5]Будьте осторожны [10]Работа за рубежом [6]

Собеседование: 8 самых распространенных ошибок

Любой кандидат стремится продемонстрировать во время собеседования свои лучшие качества. Но никто не застрахован от ошибок, которые могут испортить мнение интервьюера о соискателе. Какие же самые распространенные ошибки на собеседовании

1. Нелестный отзыв о предыдущем работодателе. Не стоит рассказывать, каким плохим был ваш бывший начальник, а также о других проблемах на последнем месте работы. 

2. Молчаливость или излишняя разговорчивость. Соискатель должен воспринимать собеседование как обычную беседу, то есть не впадать в крайности. Он должен внимательно выслушать интервьюера, спокойно ответить на вопросы и уточнить интересующие его рабочие нюансы. 

3. Избегайте обсуждения личных проблем. Не нужно вдаваться в подробности и детально рассказывать, почему вы уволились с предыдущего места работы (из-за проблем в семье, проблем со здоровьем и т.п.) 

4. Не врите во время собеседования. Не стоит преувеличивать размер зарплаты и приукрашивать ваши достижения на предыдущем месте работы. Работодатель может легко проверить, правдивую ли информацию предоставил во время собеседования соискатель. Если кандидат рассказал о себе неправду, то он не получит желанную работу. 

5. Сообщите работодателю, если у вас есть собственный бизнес? например как бизнес для такси. Некоторые работодатели не согласны брать на работу людей, у которых есть собственный бизнес, ведь они считают, что такой человек будет постоянно отвлекаться и не сможет полностью сосредоточиться на работе в компании. Но бывают случаи, когда работодатель позитивно относиться к этому факту, ведь если у кандидата есть свой бизнес, то значит, есть и определенные навыки, которые могут пригодиться компании. 

6. Соискателям, претендующим на высокую должность, не стоит настаивать на собеседование с начальством. Воспринимайте беседу с обычным HR-менеджером как неотъемлемый аспект корпоративной культуры компании. На первом этапе решением многих вопросов занимаются менеджеры по персоналу, а не высшее руководство. 

7. Будьте внимательны к собеседнику. Вы не пропустите важную информацию и покажите себя с лучшей стороны. 

8. Многие HR-менеджеры используют тесты при отборе кандидатов. Поэтому не стоит отказываться от этих тестовых заданий, следует просто выполнить их, не начиная дискуссию об их необходимости.



Ключевые слова: собеседование, ошибки

Категория: СОБЕСЕДОВАНИЕ | Добавил 29.01.2012: OilCareer | Автор: Сергей СИБИРЯК | Просмотров: 1151




Похожие статьи:


Авторизация



Напомнить пароль · Регистрация
Сейчас на сайте:   
Онлайн всего: 13
Гостей: 13
Пользователей: 0
.
Следуйте за нами:   Нефтяники,   ВКонтакте,   Одноклассники,   Мой Мир,   Facebook,   Google+,   YouTube,   Twitter,   Instagram,   LinkedIn,   LiveJournal,   Uid.Me
Защита персональных данных
OilCareer © 2006-2017