Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Работа
Начало » Статьи » Трудоустройство » СОБЕСЕДОВАНИЕ

СОБЕСЕДОВАНИЕ [35]Испытательный срок [12]План действий [15]
Рынок труда [35]Советы работодателей [5]ТРУДОУСТРОЙСТВО [43]
Истории успеха [5]Будьте осторожны [10]Работа за рубежом [6]

Причины отказа кандидатам после собеседования

Проработав на кадровом рынке в качестве профессионального участника около 10 лет, мы позволили себе систематизировать причины, по которым кандидатам отказывают после собеседования. Так свидетельствует наша практика. В данном случае представляем вашему вниманию список этих причин.

Причины, которые становятся основанием для отказа кандидатам после собеседования:

- жалкий внешний вид
- манеры всезнайки
- неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки
- отсутствие плана карьеры: отсутствие четких целей и задач
- недостаток искренности и уравновешенности
- отсутствие интереса и энтузиазма
- невозможность участия в делах помимо обусловленного графика
- чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в высокой оплате
- низкая успеваемость во время учебы
- нежелание начать снизу: ожидает слишком многого и слишком быстро
- стремление к самооправданию, уклончивость, ссылка на неблагоприятные факторы
- недостаток такта
- недостаточная зрелость
- презрительные отзывы о предыдущих работодателях
- недостаточное умение ориентироваться в обществе
- выраженное нежелание учиться
- нежелание смотреть в глаза интервьюеру
- вялое, «рыбье» рукопожатие
- нерешительность
- неудачная семейная жизнь
- трения с родителями
- неряшливое обращение
- отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
- желание получить работу на короткое время
- явный недостаток чувства юмора
- мало знаний по специальности
- несамостоятельность
- отсутствие интереса к компании или отрасли
- подчеркивание того, с кем имеет знакомство
- цинизм
- низкий моральный уровень
- лень
- нетерпимость при сильно развитых предубеждениях
- узость интересов
- неумение ценить время, - плохое ведение собственных финансовых дел
- отсутствие интереса к общественной деятельности
- неспособность воспринимать критику
- отсутствие понимания ценности опыта
- радикальность идей
- опоздание на интервью без уважительной причины
- невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время)
- отсутствие вопросов со стороны интервьюируемого
- сильно давящий тип
- неопределенность ответов на вопросы

Желаем вам успешных собеседований!



Категория: СОБЕСЕДОВАНИЕ | Добавил 05.12.2012: Эльвира_Губайдулина | Автор: Губайдулина Эльвира Ильдаровна | Просмотров: 3791




Похожие статьи:


Авторизация



Напомнить пароль · Регистрация
Сейчас на сайте:   
Онлайн всего: 13
Гостей: 13
Пользователей: 0
.
Следуйте за нами:   Нефтяники,   ВКонтакте,   Одноклассники,   Мой Мир,   Facebook,   Google+,   YouTube,   Twitter,   Instagram,   LinkedIn,   LiveJournal,   Uid.Me
Защита персональных данных
OilCareer © 2006-2017