Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Работа

Собеседование


СОБЕСЕДОВАНИЕ [35]Испытательный срок [12]План действий [15]
Рынок труда [35]Советы работодателей [5]ТРУДОУСТРОЙСТВО [43]
Истории успеха [5]Будьте осторожны [10]Работа за рубежом [6]


В категории материалов: 35
Показано материалов: 31-35
Страницы: « 1 2 3 4

Сортировать по: Дате · Названию · Комментариям · Просмотрам
Что не нужно делать при поиске работы

Вы опоздали на собеседование. Ненадолго - всего-то на 15 минут. Вас можно понять: прикидывая время пути, не сделали поправку на гололед и пробки на дорогах. На это вы и рассчитываете, объясняя кадровику причины своего опоздания. Впрочем, слишком сильно можете не стараться: репутацию необязательного человека вы себе уже обеспечили. Даже если действительно есть целая сотня уважительных на ваш взгляд причин, помешавших явиться на встречу в назначенное время, работодатель или рекрутер из кадрового агентства поставит вам первый "минус". И кто знает, возможно, именно он сыграет решающую роль тогда, когда нужно будет сделать окончательный выбор, кого взя...Читать дальше...>>>

СОБЕСЕДОВАНИЕ | Просмотров: 13089 | Автор: Любовь ЧЕРНЫШОВА | Добавлено: 18.03.2007
Секреты телефонного общения с возможным работодателем Ситуация, когда надо искать работу по телефону, большинство людей напрягает гораздо больше личного визита. Это неудивительно: они лишаются многих возможностей самопрезентации, своей живой манеры общения, глаз, наконец, документов. Все знают, что первое впечатление важно. При телефонном общении и мы не видим, с кем общаемся, и нас не видят. В то же время первый контакт с возможным работодателем мы совершаем именно по телефону. Есть несколько секретов, которые нужно знать перед тем, как произнести в телефонную трубку заготовленный текст. Давайте их вспомним. Первое впечатление о человеке возникает до того, как соискатель начнет разговаривать о деле. Образ челове...Читать дальше...>>>
СОБЕСЕДОВАНИЕ | Просмотров: 6258 | Автор: Екатерина МИХАЙЛОВА | Добавлено: 18.03.2007
Молодой специалист: как обаять рекрутера?

Внушительный опыт, выработанные с годами навыки, крепкие знания, яркая профессиональная биография – вот «боевой арсенал» соискателя. Что может противопоставить ему молодой специалист или студент? Только огромное желание получить работу и неисчерпаемое обаяние! Типичный портрет молодого соискателя часто встречается в объявлениях о найме на работу: добросовестный энтузиаст, легко поддающийся обучению, схватывающий на лету, с развитыми чертами лидера, без вредных привычек. Как убедить работодателя, что вы действительно обладаете этими качествами? Прежде всего, давайте выясним: стоит ли это доказывать? Или по одному внешнему виду станет ясно, ...Читать дальше...>>>

СОБЕСЕДОВАНИЕ | Просмотров: 11171 | Автор: Светлана ГЕРАСИМОВА | Добавлено: 18.03.2007
Наиболее частые вопросы интервьюера: Какие у Вас есть вопросы? - Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. - Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?) - В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность. - Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)? - Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п. - Получали ли Вы другие предложения о работе? - Если получали, прямо скажите об...Читать дальше...>>>
СОБЕСЕДОВАНИЕ | Просмотров: 11068 | Добавлено: 11.02.2007
Молодые специалисты: первое интервью Как за небольшой отрезок времени определить: подходит ли конкретный человек по личностным и профессиональным качествам той или иной компании? Какие критерии используют кадровики для оценки молодых специалистов? Об этом рассуждают участники нашего круглого стола. Во время первой встречи с соискателем рекрутер, как правило, ориентируется не только на общепринятые методики оценки специалистов, но и на собственную интуицию, практику общения с людьми. "Большинство менеджеров по подбору персонала оценивают кандидата, исходя из требований, указанных в заявке, - то есть сравнивают опыт работы и образование специалиста с заявленными требованиями, - рассказывает Лю...Читать дальше...>>>
СОБЕСЕДОВАНИЕ | Просмотров: 8183 | Автор: Алексей УПАТОВ | Добавлено: 10.02.2007
Авторизация



Напомнить пароль · Регистрация
Сейчас на сайте:   
Онлайн всего: 11
Гостей: 11
Пользователей: 0
.
Следуйте за нами:   Нефтяники,   ВКонтакте,   Одноклассники,   Мой Мир,   Facebook,   Google+,   YouTube,   Twitter,   Instagram,   LinkedIn,   LiveJournal,   Uid.Me