Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Работа
Начало » Статьи » Карьера » Кадровая политика

Должностные инструкции [20]Кадровая политика [7]Cправочник профессий [26]
Молодому карьеристу [17]КАРЬЕРА [31]Юмор [2]
Истории успеха [61]

Работа в ОАО "Северо-Западные магистральные нефтепроводы"

ОАО «Северо-Западные магистральные нефтепроводы» делает все возможное, чтобы поддержать человека труда и максимально раскрыть его способности. Программа подготовки и адаптации молодых специалистов помогает реализовать свои знания в условиях производства и, в конечном итоге, направлена на перспективы развития ОАО «Северо-Западные магистральные нефтепроводы». Объем средств, выделяемых предприятием на обучение персонала, возрастает с каждым годом. Дети сотрудников на контрактной основе получают образование в лучших специализированных ВУЗах страны. Молодые специалисты идут по стопам родителей, хорошо представляя и используя возможности личностного и карьерного роста.

Результаты научно-технических конференций молодежи (НТКМ), ежегодно проводимых Компанией «Транснефть», свидетельствуют о заметно возросшем качестве инженерной подготовки их участников. Выступая на конференциях, молодые специалисты тем самым получают важнейший ресурс для своего дальнейшего профессионального развития. В 2006 году участники НТКМ из ОАО «СЗМН» показали отличные результаты на различные этапах конференции, включая победу на конкурсе научных докладов в Компании.

В конкурсах на звание лучших по профессии делается ставка на реализацию лидерских качеств сотрудников. Смотры проводятся по основным профессиям трубопроводного транспорта: «Лучший трубопроводчик линейный», «Лучший электросварщик», «Лучший оператор товарный», «Лучший оператор НПС», «Лучший слесарь по ремонту технологического оборудования», «Лучший электромонтер», «Лучший лаборант химического анализа». Победители конкурсов ОАО «СЗМН» награждаются ценными подарками, денежными призами и представляют Общество на конкурсах, проводимых в ОАО «АК «Транснефть». Следует заметить, что одним из важных критериев оценки мастерства является знание теоретических основ охраны труда по своей профессии и соблюдение требований охраны труда и техники безопасности при выполнении работ.

Благодаря заинтересованности ОАО «СЗМН» в квалифицированных сотрудниках, количество в Обществе персонала, прошедшего специальное обучение, возрастает. Повышение квалификации персонала дает возможность раскрыться потенциалу рабочих и специалистов, предусматривает дальнейший карьерный рост сотрудников. Конференции и конкурсы ориентированы на совершенствование менеджмента специалистов и квалификации рабочих, на значительное улучшение результатов их деятельности. Так, в 2006 году повысили квалификацию 2829 сотрудников, а по данным на 1 августа 2007 года – 3250 сотрудников. Общая численность сотрудников ОАО «СЗМН» достигает почти шести тысяч трехсот человек.



Категория: Кадровая политика | Добавил 28.09.2008: OilCareer | Просмотров: 9022




Похожие статьи:


Авторизация



Напомнить пароль · Регистрация
Сейчас на сайте:   
Онлайн всего: 42
Гостей: 40
Пользователей: 2

                               (Вадим6445, aleks9558).
Следуйте за нами:   Нефтяники,   ВКонтакте,   Одноклассники,   Мой Мир,   Facebook,   Google+,   YouTube,   Twitter,   Instagram,   LinkedIn,   LiveJournal,   Uid.Me
Защита персональных данных
OilCareer © 2006-2017