| OilCareer | Дата: Суббота, 30.05.2015, 4:56:02 | Сообщение # 1 |
Admin
Группа: Администраторы
Сообщений: 186
Репутация: 21
Статус: Offline
| Карьера в компании «ПетроАльянс» - это не просто стабильная работа в одной из крупнейших сервисных компаний России, но и возможности для постоянного личностного развития и профессионального роста.
«ПетроАльянс» стремится наиболее эффективно использовать потенциал всех своих сотрудников в достижении целей и решении задач бизнеса компании, при этом учитывая интересы каждого работника в отдельности.
Основные направления кадровой политики компании:
1. Привлечение персонала, в том числе работа с молодыми специалистами
«ПетроАльянс» заинтересован в привлечении талантливых и целеустремлённых людей с новыми идеями и незаурядным потенциалом дальнейшего развития.
2. Обеспечение комфортных и безопасных условий труда
«ПетроАльянс» стремится создать все необходимые условия для эффективной, комфортной и безопасной работы персонала
3. Обучение и повышение квалификации
«ПетроАльянс» заботится о профессиональном развитии и карьерном росте персонала, компания предлагает своим сотрудникам различные программы по обучению и повышению квалификации
4. Мотивация персонала
«ПетроАльянс» стремится выстроить эффективную систему мотивации, направленную на повышение личной заинтересованности каждого сотрудника в достижении компанией наилучших результатов.
«ПетроАльянс» всегда открыт для инноваций и поддерживает инициативы, направленные на повышение качества оказываемых услуг, эффективности производственной и управленческой деятельности.
Вклад каждого сотрудника, независимо от занимаемой им должности, для компании ценен и не остается незамеченным.
Коллектив компании «ПетроАльянс» - это сплочённая команда единомышленников, настоящих профессионалов в разных областях нефтяного и газового сервиса, на сегодняшний день насчитывающая уже более 2 500 человек.
Как опытным специалистам, так и выпускникам ВУЗов и колледжей «ПетроАльянс» готов предложить интересную работу, безопасные условия труда, социальную защищённость и конкурентную заработную плату.
|
| |
| |
