| Savoyer | Дата: Среда, 14.05.2014, 6:41:13 | Сообщение # 1 |
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 8
Репутация: 0
Статус: Offline
| В скором времени предстоит сделать последний и самый тяжелый шаг в рекрутинговом процессе. Хотелось бы поинтересоваться, каким образом представители сегментов выбирают будущих специалистов в свои сегменты? Понятное дело что все действия и поведение претендентов за эти 2 дня будут оцениваться, но все же есть ли предпочтения касательно background'а каждого претендента? Допустим, мне хотелось бы попасть в сегменты MWD/LWD или Wireline services поскольку в будущем планирую работать в отделе разведки и добычи. В настоящий момент работаю инженером спец исследования керна, т.е определенный опыт и знания в геологии, петрофизике, оценке коллекторских свойств имеются. Будет ли это считаться за плюс при оценке моей кандидатуры?
|
| |
| |
| speakermw | Дата: Вторник, 20.05.2014, 1:52:22 | Сообщение # 2 |
5
Группа: Модераторы
Сообщений: 711
Репутация: 19
Статус: Offline
| Если знаете как отбирать керн, то скорее всего дорога вам в подразделение по отбору керна, а так ориентируются скорее всего на ваши желания и стремления, если хотите однозначно быть в варлайне, то врят ли вам предложат стать растворщиком
|
| |
| |
| Savoyer | Дата: Вторник, 20.05.2014, 2:11:34 | Сообщение # 3 |
|
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 8
Репутация: 0
Статус: Offline
| К отбору керна не имею никакого отношения) Только пожелания к тем кто отбирает...
Но все же наверное было бы логичнее взять человека с определенной базой нежели вообще с нуля?
Все пытался найти вахтовую систему у Бейкера, но не смог. У шлюмов 7/3, 6/3, 4/4, 5/5 и тп. Есть информация по данному вопросу? Предоставляется ли выбор в этом плане?
|
| |
| |
| speakermw | Дата: Вторник, 20.05.2014, 2:28:10 | Сообщение # 4 |
|
5
Группа: Модераторы
Сообщений: 711
Репутация: 19
Статус: Offline
| Ну уж эти моменты лучше у них самих спросить)
|
| |
| |
