Зачастую компании предъявляют завышенные требования к кандидатам. К тому же специалисты высшего уровня (а именно таких и требуют) в России имеют зарплаты не меньшие, а зачастую и даже выше, чем на западных проектах.
ИМХО - главное - это быть уверенным в собственных силах в плане определенной позиции. Если есть уверенность - нужно не бояться собеседования. В конце концов - "За спрос не бьют в нос". Если кандидат реально представляет, чем нужно заниматься на данной позиции и готов этим заниматься, то стоит пробоваться и бояться не стоит.
Даже по той компании, где работаю, знаю, что требования к кандидатам на некоторые позиции крайне завышены, а стартовая зарплата - 1-1,5 к$, что явно не соответствует тем самым требованиям. В итоге вакансии висят подолгу, либо же принимают тех, кто вообще "ноль" и на его обучение затрат больше, чем сэкономленная выгода от дешевого сотрудника. Часто вижу требования "Опыт работы руководителем коллективом от 30-50 (условно) человек - не менее 5 лет". А у меня его нет. Руководил, но совсем небольшой группой, но в основном всегда относился больше к специалистам, а не руководству. Тем не менее, я знаю, что это мне подсильно и даже если я не подхожу под это требование, это не станет стоп-фактором и резюме я подам смело. И на собеседовании смогу доказать и показать, что это мне под силу.
ПС.
Дайте ссылку на иракские вакансии "Газпромнефти", пожалуйста?
