Parviz, а Вы же уже устроились в СЭ, или я ошибаюсь?
Все еще ждем. Собеседование по телефону прошел о чем мне сообщили в письме. Сказали что ждите вызова на день открытых дверей (так как иду по стандартной схеме набора молодых специалистов Шелл). Вот так и жду уже месяца 3-4.
Сейчас набирают только в СПД. Об этом сообщили при телефонном интервью. Ждать надоело уже ужас. Уже другие предложения поступают так пока их растягиваю как могу. Жду собеседования.
Сейчас набирают только в СПД. Об этом сообщили при телефонном интервью. Ждать надоело уже ужас. Уже другие предложения поступают так пока их растягиваю как могу. Жду собеседования.
А чего ждать, если стОящие предложения? К тому же как-то с набором тихо у нас. Впрочем, так здесь всегда было _ С Уважением, Алексей
чего ждать, если стОящие предложения? К тому же как-то с набором тихо у нас. Впрочем, так здесь всегда было
Да вот именно что предложения сейчас не стоящие (переезд подразумевается, з/п только для питания себя и рыбок в аквариуме). Хотя уверен что даже в случае с Шелл оно сегодня будет стоящим. Привлекает вахтовый метод. Переезд уже опробовал - мягко говоря не понравилось (опыт в Южно-Сахалинске).
Я ожидаю тел.интервью. Очень расчитываю пройти. Мне вот в письме пришло, что оно будет проводиться на английском, но я там понимаю они всем так пишут, а потом спрашивают на каком языке удобней говорить. В принципе мне устраивает и английской, но русский, как говорится, душу греет.
Добавлено (01.07.09, 23:34) --------------------------------------------- то есть вопрос, есть вероятность, что они поинтересуются моими языковыми предпочтениями? Заранее спасибо.
они поинтересуются на каком языке для тебя комфортней, но лучше пройти на русском ибо связь не очень да и произношение рекрутерши оставляет желать лучшего, а все остальное уже описывалось выше
Добавлено (23.07.09, 11:47) --------------------------------------------- Всё, собеседование завтра. Прочитал, что очень важно задать своему также и рекрутуру какие-нить вопросы относительно организации. Посоветуете что-нить хорошее?
Добавлено (24.07.09, 10:06) --------------------------------------------- В общем... не знаю интересно ли тут это кому-то, но сегодня со мой провели это интервью. Позвонила женщина, представилась на русском, но потом сказала что собесседование будет проходить на английском. Рекрутарша мне понравилась, вопрос только, понравился ли я ей. На самом деле ничего сложного не было абсолютно. Вина за мной, не проанализировал до конца все вопросы, которые могут их заинтересовать. Вопоросы были общие, сначала могу ли я работать в далеке от дома и бла-бла. Затем поинтересовалась моии главным достижением. Тут ничего сложного не было. Второй вопрос базируется на первом вопросе, третий на втором и т.д. Если не соврали, то тут нет никаких проблем. Вторую часть проволил в истинном значении этого слова. Имел ли я когда-нибудь противоположную точку зрению с кем-либо из своей комманды, и как я это решил. Я совершенно был не готов к этому вопросу. Метался от одного примера к другому, пытался вспомнить что-то стоящее, да ещё на аглийском, и получилось ни "ме" ни "бе" Ничего конкретного так и не сказал. Раковая ошибка Ужас. Потом вроде исправился. 4 топика на выбор. Я выбрал recruitment/retaining. Это моя любимая тема, с удовольствием поговорил. Мешали вопросы "как" "каким образом". имхо с ними справился. Потом, что бы я сделал окажись директором отедла кадров. И ещё задал по поводу работы в Шелл. Рекрутурша прокомментировала "хороший вопрос" )
В общем понятия не имею. Надеюсь всё же на успех. Совет действительно подумать как следует о своём опыте, достижениях и т.д. Так нечего бояться... В общем удачи мне.... и всем кому предстоит Шелловское собесседование.
А можно узнать вашу специальность? Если честно странно что не оставили выбора собеседования на русском или английском. Возможно это объяснит ваше гуманитарное образование и собеседование ваше на не технические позиции. Тем более я как был так называемый кейс связанный с отделом кадров.
Скоро Вам придет письмо с решением о вашей пригодности или отсутствием последнего. В любом случае сообщайте.
У меня было что-то подобное но не про отдел кадров. Было 4 темы на выбор но они уж больше связаны с технической направленностью. Поразмышляли вместе с рекрутером насчет инноваций насколько я помню.
Мне вот интересно, как сам этот процесс отбора происходит после собседования? Я так понимаю интевьювер пишет отчёт, составляют плюсы и минусы а затем отправляет координатору, который решает дальшейшую мою судьбу. Просто интересно.
И чему больше внимания уделяется, "не теме ли, актуальной для глобальных организаций"?
хех, отказали мне. Наверное всё из-за того вопроса, что провалил и не слишком хорошего английского из-за волнения. Ладно... одна дверь закрывается, другая открывается.
хех, отказали мне. Наверное всё из-за того вопроса, что провалил и не слишком хорошего английского из-за волнения. Ладно... одна дверь закрывается, другая открывается.
наивные люди я только раз устроился через КА поэтому вероятность устроиться через КА в 100 ниже чем напрямую делайте выводы или пользуйтесь услугами профи...чтобы устроится ..или блат ищите
