  | 
   | 
   |  
 
  | 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 Ведущий инженер-механик (проектирование)
  | 
  
 | 
 
 
 Вакансия 
 
 
  от 15.09.2022  | 
  
 
 
 | 
  Компания: 
 
 
 
 Охота
 
 
 
 
  
 Направления деятельности: 
 Инженерно-технический персонал ИТР, Инжиниринг, Проектирование объектов, Супервайзинг / контроль за процессом, Химическая технология
  
 Регионы работы: 
 Ставрополь
 
   | 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
  | 
 
 
 
  | 
  | 
  | 
  |   | 
  
  
 
 
  
 
  
 
  
  
 
 
 Крупнейший производитель удобрений приглашает ведущего инженера-механика для участия в инжиниринговом проекте. 
   Требования:   Высшее образование по специальности «Машины и аппараты химических производств» или аналогичной.   Стаж работы на инженерных должностях в химической промышленности не менее 5 лет.   Опыт работы с опасными производственными объектами.   Опыт работы в структуре заказчика на аналогичных позициях.   Опыт работы в качестве заказчика для проектных компаний, в том числе международных.   Опыт реализации EPC-проектов.   Опыт взаимодействия с поставщиками оборудования, в том числе международными.   Участие в составления технических заданий для проектных работ (ТЭО, ОТР, ПД, РД).   Понимание принципа взаимодействия инжиниринга, закупки и строительства.   Знание международных подходов по проектированию.   Опыт прохождения экспертизы документации (ГЭЭ, ГГЭ, ЭПБ).   Экспертное знание норм в области технологического проектирования.   Опыт организации и ведения авторского надзора и строительного контроля.   Опыт самостоятельной проверки марок документации ТХ, ТК.   Владение английским языком на уровне не ниже Pre-Intermediate.   Уверенное владение MS Office, AutoCAD, Navisworks.   Развитые управленческие навыки.   Системный подход.   Умение работать в режиме многозадачности с расстановкой приоритетов.   Способность действовать как самостоятельная профессиональная единица в рамках своих компетенций. 
   Обязанности:   Проверка проектной и рабочей документации в частях ТХ, ТК на предмет ее соответствия локальным требованиям нормативной технической документации, техническим заданиям, наличия требуемых для выполнения монтажных работ планов, разрезов. Проверка достаточности и корректности содержания опросных листов для организации закупки оборудования.   Value engineering технологических решений – оптимальность принимаемых решений.   Проверка наличия в проектной и рабочей документации технических решений, предусматривающих возможность безопасной эксплуатации, технического обслуживания и ремонта оборудования.   Составление заданий на проектирование, технических заданий, тендерных заданий, технических и экспертных заключений, ТЭО по проектам строительства, связанных с организацией закупки услуг и ТМЦ, выполнением строительно-монтажных, пуско-наладочных работ.   Контроль и обеспечение графика ПИР в своей зоне ответственности.   Взаимодействие с подрядчиками по ПИР.   Формирование проектных требований в зоне ответственности.   Ведение реестра открытых / проблемных вопросов в своей зоне ответственности с предоставлением отчетности функциональному руководителю.   Контроль состава и квалификации проектной команды подрядчика ПИР в своей зоне ответственности.   Контроль процесса разработки РКД на технологическое оборудования со стороны заказчика. Сроки, состав, качество.   Взаимодействие со смежными дисциплинами в части предоставления ИД на проектирование.   Взаимодействие с блоком КСП в части разработки и актуализации графиков проекта.   Взаимодействие с подрядчиками по СМР в части предоставления ответов на технические запросы в своей зоне ответственности.   Полевой инжиниринг )при необходимости).   Организация / обеспечение авторского надзора (при необходимости).   Организация / обеспечение строительного контроля (при необходимости). 
   Условия:   Срочный контракт на период реализации проекта (2 года, возможно продление контракта с переводом на другой проект).   Административное подчинение — руководителю проекта, функциональное — руководителю направления инжиниринга.   Работа в Ставропольском крае.   Релокационный пакет (оплата проезда к месту работы, компенсация стоимости аренды жилья, подъёмные).   Система мотивации — оклад + годовой бонус.   Уровень оклада определяется по итогам собеседования.
  
  
 
 
 
 
 
  | 
   
  | 
 
  
  
 
  | 
   |  
 
   | 
   | 
   |   
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
   | 
   | 
   |  
 
  | 
 
 
 
 
 | Оцените вакансию | 
 
 
 
			 | 
 2 из 5 | 
 2 | 
 1035 |  
 | рейтинг | 
 голосов | 
 просмотров |   
 
 
  | 
   |  
 
   | 
   | 
   |   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
  | 
  
  
 
 
 
  | 
 |