|
|
|
|
Инженер ремонтно-механической мастерской 1 категории / Workshop Engineer
|
Вакансия
от 30.01.2020 |
Компания:
Охота
Направления деятельности:
Инженерно-технический персонал ИТР
Регионы работы:
Вахтовый метод, Ямало-Ненецкий АО
|
|
|
|
|
Инженер ремонтно-механической мастерской 1 категории / Workshop Engineer
Требования:
• Образование - Высшее техническое образование. • Опыт работы в нефтехимической или нефтегазоперерабатывающей отрасли в области технического обслуживания и ремонта статического и динамического оборудования не менее 5 лет. • Опыт работы в РММ с парком станков различных модификаций не менее 3 лет. • Опыт в планировании, организации, проверке и отчетности о ходе выполнения работ. • Опыт в работе с электронной системой управления техобслуживанием и ремонтом (CMMS). • Специальный инструмент и приспособления, применяемые при проведении технического обслуживания и ремонта динамического и статического оборудования. • Опыт работы с системами нарядов-допусков. • Навык чтения чертежей. • Навык создания эскизов/чертежей на существующее оборудование/детали. • Английский – Средний уровень. • Должен знать правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. • Знание конструкций, принцип работы, методы ремонта основного оборудования, которое применяется на производстве: газовые турбины, дизель-генераторы, теплообменники различной конструкции, печи, системы подготовки газа, системы их измерения, системы пожаротушения, системы обнаружения пожара и газа, системы генерирования и распределения электроэнергии, д. р. виды оборудования. • Знание методологии ремонта и техобслуживания оборудования и принципы работы механического оборудования, требования к соответствующим инструментам и применяемым технологиям. • Компьютерные программы: MS Office, CMMS SAP или аналог, 1С, другое прикладное ПО для техобслуживания.
Обязанности:
• Осуществление координации действий между ремонтно-механической мастерской и складом для обеспечения бесперебойной работы мастерской. • Взаимодействие и координация работы с персоналом подрядных организаций, поставщиками оборудования, материалов с целью эффективного производства работ, выполняемых в мастерской. • Определение потребностей в материально-технических ресурсах (далее МТР) и предоставление на рассмотрение руководителю подразделения, заместителю руководителя подразделения. • Обеспечение соблюдения правил промышленной и пожарной безопасности, охраны труда при проведении работ в РММ. • Обеспечение безопасной эксплуатации оборудования (технических устройств), применяемых на опасном производственном объекте.
Условия:
• Вахтовый метод работы (28/28) • Прямые рейсы в посёлок Сабетта из 5 аэропортов России (Москва, Новый Уренгой, Салехард, Тюмень, Уфа). • Компенсация проезда от и до пункта сбора в соответствии с коллективным договором (по фактически понесённым подтверждённым затратам, но не более 4 тыс. руб. гросс в каждую сторону). • Комфортные условия проживания в вахтовом посёлке (столовые, где персонал может питаться 3 раза в день по льготным ценам, общежития гостиничного типа (проживание по 1 или 2 человека в зависимости от категории должности), спортзал, магазины, здравпункт). • Ежедневная надбавка за вахтовый метод работы – 330 рублей (налогом не облагается, выплачивается одной суммой за все дни, проведённые на вахте, в дату выплаты зарплаты). • Санаторно-курортное обеспечение (1 раз в два года путёвки для работника и детей работника за 10% от корпоративной стоимости путевки, 50% от стоимости путёвки для супруги/супруга работника). • Материальная помощь к отпуску через 1 год работы в компании по коллективному договору. • ДМС через 6 месяцев работы в компании. • Наличие коллективного договора, в рамках которого существуют дополнительные выплаты к различным жизненным событиям работника (рождение детей и пр.). • Частичная компенсация годового контракта на спорт и ДМС на детей сотрудника. • Ежегодное прохождение обязательного медицинского осмотра.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Оцените вакансию |
|
0 из 5 |
0 |
5007 |
рейтинг |
голосов |
просмотров |
|
|
|
|
|
|
|
|