 |
 |
 |
|
HR директор
|
|
Архивная вакансия
от 22.10.2009 |
|
Компания:
Направления деятельности:
Электроэнергетика
Регионы работы:
Москва
|
|
|
|
|
| |
Цель Позиции
Постановка HR – службы компании, построение новых эффективных процессов по работе с персоналом для повышения эффективности работы организации. Описание Позиции
• Постановка HR – службы компании (сейчас есть только отдел кадров 5-8 человек)
• Построение новых процессов по работе с персоналом (1000 человек в компании)
• Разработка компенсационных схем и систем мотивации
• Определение качества работающего персонала
• Определение количества работающего персонала
• «Отсев», удержание, привлечение персонала
• Построение мотивационных систем для проектной и операционной деятельности
• Кадровое администрирование
• Работа с молодыми специалистами
• Обучение персонала Профиль Кандидата
• Мужчина в возрасте от 40 лет,
• Желателен (но не обязателен) опыт работы в электроэнергетике.
• Отличные коммуникативные способности
• Умение «вжиться» в сложный исторически сложившийся коллектив
• Опыт в разработке различных компенсационных схем и систем мотивации
• Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5 лет;
• Высокий профессиональный уровень,
• Целеустремленность, умение ставить цели и достигать их;
• Высокая требовательность к себе и окружающим
|
|
|
|
 |
|
 |
 |
 |
 |
|
| Оцените вакансию |
|
0 из 5 |
0 |
5601 |
| рейтинг |
голосов |
просмотров |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
