Работа в нефтяной и газовой отрасли
OilCareer.Ru Работа и карьера в нефтегазовой отрасли
Работа

Работа в нефтесервисной компании - Страница 2 - Форум нефтяников

[ Новые сообщения · Участники · Правила форума · Поиск · RSS ]
Страница 2 из 3«123»
Модератор форума: speakermw, ODob 
Форум нефтяников » Поиск работы и прохождение собеседования в нефтяных компаниях » Трудоустройство » Работа в нефтесервисной компании
Работа в нефтесервисной компании
Куча_ВопросовДата: Понедельник, 15.11.2010, 1:23:40 | Сообщение # 21
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
Так это сейчас 250 тыс., а когда объявление впервые весной вышло, то было 70 тыс.
 
ek@Дата: Понедельник, 15.11.2010, 1:57:30 | Сообщение # 22
1
Группа: Работодатели
Сообщений: 14
Репутация: 0
Статус: Offline
Очевидно Вы путаете с транспортником, там до сих пор 70, но только не в УПНП)))
 
Владимир1975Дата: Понедельник, 15.11.2010, 2:39:11 | Сообщение # 23
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 14
Репутация: 0
Статус: Offline
Планка для гл.инженера и должна быть высокой,на то он и технический руковдитель,я это вакансию всем своим друзьям и знакомым (кто более менее соответсвует уровню) перекидывал, но как только узнают куда, почему-то бояться.Основная причина не хотят идти под генерального директора и бояться что существующий коллектив их "сплавит" так как ситуация не совсем благоприятная да и человек со стороны, не дадут создать команду.Жаль, неплохая контора там была до 2000 года.
 
ek@Дата: Понедельник, 15.11.2010, 2:43:36 | Сообщение # 24
1
Группа: Работодатели
Сообщений: 14
Репутация: 0
Статус: Offline
Владимир, в компании многое меняется сейчас. В частности, там новый директор. Молодой мужчина (35 лет) и работать не под кем-то,а с кем-то. Правильно говорите, технический руководитель. И он ооочень нужен.

Сообщение исправлено ek@ - Понедельник, 15.11.2010, 2:46:11
 
Куча_ВопросовДата: Понедельник, 15.11.2010, 3:24:43 | Сообщение # 25
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
Я и говорю, что те ГИ, кто подходит под требования - уже давно припеваючи работают, значит или надо повышать вознаграждение плюс другие плюшки, чтобы переманить, или брать кого-то навырост, если такие смельчаки найдутся!
 
ek@Дата: Понедельник, 15.11.2010, 3:29:02 | Сообщение # 26
1
Группа: Работодатели
Сообщений: 14
Репутация: 0
Статус: Offline
Готовы платить больше)))Но смельчаков нет)))
 
Куча_ВопросовДата: Понедельник, 15.11.2010, 3:46:59 | Сообщение # 27
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
Смельчаки - имел ввиду тех, кто навырост smile
 
ek@Дата: Понедельник, 15.11.2010, 3:49:14 | Сообщение # 28
1
Группа: Работодатели
Сообщений: 14
Репутация: 0
Статус: Offline
на вырост не готова компания))))) Хотят готового
 
Куча_ВопросовДата: Понедельник, 15.11.2010, 4:01:15 | Сообщение # 29
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
НУ пусть ищут, уже полгода ищут. Плюс минус полгода погоды им уже не сделают.
 
Владимир1975Дата: Понедельник, 15.11.2010, 6:35:04 | Сообщение # 30
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 14
Репутация: 0
Статус: Offline
Куча_вопросов, такого не бывает чтобы ГИ на вырост был :)), вернее бывает,но это не то, видел я такое когда ставят молодого парня, желания море,а знаний нету,пробелы просто вопиющи.ГИ должен знать многое и прежде всего это руководящие документы,нормы,разрешительную документацию и т.д. и желательно на уровне эксперта, жизнь работников в его руках, не говоря об отличном знании технологии, а в КРС это прежде всего знание проведения сложных работ, надо уметь не только цем. мост поставить,но и уметь подбирать аварийный инструмент (а тут еще Компания претендует на ПНП), да и то что я перечеслил это маленький (начальный) список. Это ген директор - менеджер,не всегда знает досконально технологию (судя по данному случаю - 35 лет) а иногда бывает что совсем не знает (сталкивался и с этим), так у него есть ГИ для этого. Трудно найти специалиста такого уровня и верно подмечено что они все при деле, но и сумма существенная 200-250т.р. Так что я думаю ценник выставлен более чем конкурентный, но тут похоже дело в имидже, а тут надо ломать внутри предприятия. Менять структуру и т.д., 97 Бригад это МНОГО!!
 
Куча_ВопросовДата: Понедельник, 15.11.2010, 9:05:36 | Сообщение # 31
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
97 бригад, это вполне нормально. Хоть 500, если есть объемы работ под такое количество. Главный инженер сам на ЦЗ не ездит и труболовки не перебирает, для этого есть штат геологов, технологов, аварийных мастеров и прочих специалистов. Если их нет, то хоть зарплата в миллион, хоть семь пядей во лбу, скиснет любой.
Молодой мало знает и много хочет сделать, старый много знает и потому не больно-то рвется в бой. Поэтому у работодателя и проблема с наймом, зачем уходить с насиженного места, если ты первый зам директора? И вполне возможно будешь сам директором.
По поводу роста кадров. Странно, когда в такой большой организации нет замены главным специалистам, или со стороны руководства такое отношение к коллективу (недоверие, пренебрежение и тд), естественно, тот платит тем же (итальянская забастовка, мелкий саботаж и тп). Отсюда и слухи о нездоровой обстановке.
На главного инженера вполне мог бы сойти специалист, который работал по профилю и замещал главного. Т.е среднего возраста с достаточным опытом (около 10 лет). Естественно с поступательным ростом в трудовой, а не "болтанкой" туда-сюда.
В-общем, это вкратце, хотя проблема выеденного яйца не стоит, просто нужно определиться: вам шашечки или ехать?
 
Владимир1975Дата: Вторник, 16.11.2010, 5:04:19 | Сообщение # 32
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 14
Репутация: 0
Статус: Offline
Вот это меня и удивило, что 97 бригад, куча ИТР и не одного доморощенного кандидата. ГИ конечно сам на устье не ходит и за "палкой" не стоит, но он должен знать все и не иметь пробелов в знании.

Добавлено (16.11.10, 05:04)
---------------------------------------------
У нас тут уже флуд попер :))).Пора заканчивать.

 
UhtrekДата: Вторник, 16.11.2010, 8:24:00 | Сообщение # 33
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 85
Репутация: 1
Статус: Offline
Да это потому что у ИТРов там зп маленькая относительно конкурентов, вот и разбежались все толковые, остались далбесы которые никому не нужны. И руководство трезво осознает что не нужен никто из них и на посту главного инженера. Сами виноваты. Так им и надо. Квалифицированный персонал беречь надо. А директор предыдущий наверное этим и грешил, что к ним как к быдлу относился.
 
ek@Дата: Вторник, 16.11.2010, 10:13:57 | Сообщение # 34
1
Группа: Работодатели
Сообщений: 14
Репутация: 0
Статус: Offline
Ребята, извините, что вмешиваюсь. Но ГИ нужен практик-производственник)) чтобы и на промысел метнулся, ежели что... biggrin
 
Куча_ВопросовДата: Вторник, 16.11.2010, 10:46:02 | Сообщение # 35
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
А мы другого и не рассматриваем. Здесь все говорят, что нужен проффесионал. Кстати, профи метаться не будет. И главный инженер может быть на скважине (объекте) только в исключительных случаях, из которых единственный положительный: похвастаться своими ребятами и оборудованием. Во всех остальных случаях его появление - это результат его же собственного просчета в руководстве. Главный инженер должен осуществлять техническую политику по основному виду деятельности предприятия (согласовывать набор персонала, создавать штатку, заниматься техническим оснащением, ТБ и ПБ, и огромное т.п. т.д.). Двумя словами: техническое руководство.
ЗЫ. А пробелы в знании все равно будут, все не возможно знать, вот тут и вступают в дело организаторские функции, а если ему не дадут набрать под себя команду, то тогда он ..., ну сами понимаете.
ЗЫ2. На самом деле из порожнего в пустое начали.
ЗЫ3. А жадность - это у нас системная проблема, так сказать, все государство в этом бултыхается, на многих предприятиях средняя арифметическая зп больше, чем у любого из основного штата специалистов (тех кто волокут на себе все).
 
UhtrekДата: Вторник, 16.11.2010, 10:55:17 | Сообщение # 36
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 85
Репутация: 1
Статус: Offline
Хуже всего, что некоторые иностранные компании перенимают у наших эту политику. И тоже начинают платить "чтобы не было смысла менять шило на мыло" а не "платить больше чем конкуренты, чтобы человек держался за работу".
 
Владимир1975Дата: Четверг, 18.11.2010, 6:49:18 | Сообщение # 37
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 14
Репутация: 0
Статус: Offline
Екатерина, у ген.директора фамилия Никитин?
 
Куча_ВопросовДата: Пятница, 17.12.2010, 8:02:11 | Сообщение # 38
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
ОНи все еще ищут!!!
 
Владимир1975Дата: Понедельник, 20.12.2010, 9:24:13 | Сообщение # 39
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 14
Репутация: 0
Статус: Offline
А что им еще делать,если нету.
 
Куча_ВопросовДата: Понедельник, 20.12.2010, 12:08:25 | Сообщение # 40
1
Группа: Соискатель
Сообщений: 13
Репутация: 0
Статус: Offline
Мозгов у них нету. И денег жалко
 
Форум нефтяников » Поиск работы и прохождение собеседования в нефтяных компаниях » Трудоустройство » Работа в нефтесервисной компании
Страница 2 из 3«123»
Поиск: