Каталог статей

Кадровая политика "Диалл Альянс"

Диалл Альянс — Sun, 13 May 2012 14:14:34 GMT

Кадровая политика ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС» занимает важное место в обеспечении реализации стратегии развития ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС», определенной Декларацией целей, принципов и ценностей внешней и внутренней политики компании ООО «ДИАЛЛ АЛЬЯНС», утвержденной 17.02.2009 г.

Кадровая политика – это генеральное направление кадровой работы, совокупность методов, форм организационного механизма, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и сплоченного коллектива, способного своевременно решать поставленные перед ним задачи.

Наши приоритеты на будущее – безопасность, надежность поставки и экономическая эффективность – отражают переход к работе на полную производственную мощность

Кадровая политика "ДСМУ-Газстрой"

ДСМУ-Газстрой — Thu, 10 May 2012 13:56:22 GMT

Коллектив ГК «DSMU» — это команда профессионалов, составляющая мощь и основу молодой, динамично развивающийся компания. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на достижение общих целей.

Сегодня в группе компаний трудятся свыше 1800 человек в разных регионах России.

Мы заинтересованы в появление в своих рядах целеустремленных, инициативных, талантливых людей, чья энергия и профессиональные знания будут способствовать завоеванию группой компаний лидерских позиций.

Кадровая политика "Транснефтепродукт"

Транснефтепродукт — Fri, 20 Apr 2012 18:38:02 GMT

Кадровый потенциал предприятий и организаций ОАО "АК "Транснефтепродукт" является важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех проводимой экономической политики. Поэтому на протяжении многих лет ОАО "АК "Транснефтепродукт" предоставляет широкие возможности своим сотрудникам для карьерного роста и профессионального развития.

Система обучения объединяет корпоративные программы совершенствования технических и функциональных навыков, программы по получению дополнительного профессионального образования и освоению новых специальностей, программы по краткосрочному и долгосрочному повышению квалификации, программы по участию в Международных форумах и семинарах. Развиваются целевые программы по обучению рабочих начальному профессиональному образованию в корпоративных учебных центрах.

Экологическая документация в нефтегазовой отрасли

Sun, 08 Apr 2012 09:47:50 GMT

Экологическая документация - это перечень необходимых документов которые по закону должны быть на каждом промышленном предприятии. Эти документы характеризуют промышленное предприятие как источник негативного влияния на окружающую среду и позволяют осуществлять контроль расходов предприятия на экологию.

Кадровая политика "Интерга"

Интегра — Sun, 08 Apr 2012 18:26:25 GMT

«Интегра» является одной из ведущих нефтесервисных компаний России. По темпам роста мы значительно опережаем наших конкурентов в отрасли и считаем, что у нас еще все впереди.

У нас динамичный и высокопрофессиональный менеджмент. Мы инвестируем не только в производство, технологии и науку, мы инвестируем в людей. Мы обучаем и готовим высококвалифицированные кадры.

Наш бизнес в сфере бурения, КРС, ИУП, геофизики и сопутствующих сервисов предоставляет как молодым, так и опытным специалистам ряд возможностей для карьерного роста, применения своих знаний и опыта.

Работа в Тюмени и уровень безработицы в нефтегазовой столице

Thu, 05 Apr 2012 16:18:20 GMT

Тюмень является очень привлекательным городом в туристическом отношении. В этой связи очень остро встает вопрос о комфортабельном размещении гостей города. Необходимость возведения новых гостиниц и отелей в Тюмени очевидна. Особенно дефицит гостиничных номеров в городе был выявлен после проведения крупных соревнований по дзюдо.

Технический английский язык для нефтяников

Сергей СИБИРЯК — Fri, 23 Mar 2012 17:57:57 GMT

Технический английский язык в незначительной степени отличается от обычного общеразговорного языка, но иногда для инженера перевод такого текста оакзывается достаточно трудоёмким процессом. В каждой технической специальности нефтегазовой отрасли существуют свои особенности, так например в бурении у буровиков есть такое понятие как "направляющая труба в бурильной колонне", в разговорном языке она называется "квадрат". Если обычный переводчик, не зная всех технических тонкостей процесса и терминов в бурении, начнет переводить с русского на английский язык такую операцию применяемую в бурении как "наворот квадрата", то в итоге получатся далеко не технические термины.

Вопросы и ответы на собеседовании

Fri, 02 Mar 2012 16:07:07 GMT

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? - Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее - там и хорошо.
2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? - Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.