В области политики управления персоналом ОАО НК «РуссНефть» приоритетными считает:
- Создание атмосферы, основанной на открытости, взаимном уважении и сотрудничестве;
- Развитие системы мотивации персонала, позволяющей каждому сотруднику рассчитывать на карьерный рост и вознаграждение,
- Соответствующие его профессиональному уровню и личному вкладу в дело компании;
- Совершенствование социальной защиты сотрудников;
- Предоставление сотрудникам возможностей обучения и повышения квалификации.
Реализация ряда внутрикорпоративных программ позволяет полностью раскрыть потенциал каждого сотрудника компании.
Читать дальше...>>>
